點(diǎn)擊查看：2015人力資源管理員《專(zhuān)業(yè)技能》強(qiáng)化習(xí)題匯總

　　人員招聘與配置

　　1[多選題] 新員工培訓(xùn)分為(　　)。

　　A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　B.上崗前的集中訓(xùn)練

　　C.上崗后的分散訓(xùn)練

　　D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)

　　E.組織文化培訓(xùn)

　　參考答案：B,C

　　2[單選題]下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是(　　)。

　　A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

　　B.可能造成矛盾

　　C.篩選難度大

　　D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化

　　參考答案：C

　　3[多選題] 員工信息的保管內(nèi)容包括(　　)。

　　A.員工信息的編號(hào)、存放

　　B.員工信息的檢查和保密

　　C.員工信息的接收

　　D.員工信息的轉(zhuǎn)移及登記

　　E.員工信息保管制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：?jiǎn)T工信息的保管內(nèi)容包括：①員工信息的編號(hào)、存放;②員工信息的接收、轉(zhuǎn)移及登記;③員工信息的檢查和保密工作等。為了更好地保管員工信息，員工信息必須集中在人力資源部等相關(guān)部門(mén)，任何人不得私自保存本人或他人的信息資料，同時(shí)還要建立相應(yīng)的保管制度。

　　4[單選題] 應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)(　　)來(lái)確定。

　　A.招聘對(duì)象B.職務(wù)說(shuō)明書(shū)C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：B

　　5[多選題] 企業(yè)編寫(xiě)校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息，內(nèi)容包括(　　)。

　　A.應(yīng)聘者的姓名

　　B.應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)

　　C.應(yīng)聘者的興趣

　　D.通過(guò)面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況

　　E.應(yīng)聘者的家庭狀況

　　參考答案：A,B,D

　　6[單選題] (　　)是按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。

　　A.自傳式調(diào)查表

　　B.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷

　　C.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　D.應(yīng)聘者推薦表

　　參考答案：C

　　點(diǎn)擊查看試題筆記(1)7[單選題] 用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱(chēng)為(　　)。

　　A.背景調(diào)查B.獵頭公司C.招聘調(diào)查問(wèn)卷D.簡(jiǎn)歷篩選

　　參考答案：A

　　8[多選題] 在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)防止(　　)等情況發(fā)生。

　　A.面試內(nèi)容不確定

　　B.招聘人員無(wú)法勝任面談工作

　　C.濫用壓力式面試

　　D.筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確

　　E.不切實(shí)際地自夸

　　參考答案：A,B,C,E

　　9[單選題] 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇(　　)作為招聘信息發(fā)布渠道。

　　A.報(bào)紙B.雜志C.廣播電視D.因特網(wǎng)

　　參考答案：C

　　10[單選題] 招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是(　　)。

　　A.費(fèi)用高昂

　　B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

　　C.受眾范圍狹窄

　　D.信息傳遞緩慢

　　參考答案：B

　　11[多選題] 在校園招聘過(guò)程中，篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料應(yīng)關(guān)注的基本問(wèn)題包括(　　)。

　　A.拒絕應(yīng)聘學(xué)生

　　B.過(guò)分看重專(zhuān)業(yè)

　　C.年齡歧視

　　D.淘汰大多數(shù)投檔者

　　E.性別歧視、生源歧視等

　　參考答案：B,C,D,E

　　點(diǎn)擊查看試題筆記(2)12[單選題] 某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來(lái)源是(　　)。

　　A.學(xué)校招聘B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他企業(yè)C.下崗失業(yè)D.退伍軍人

　　參考答案：B

　　13[多選題] 人員錄用包括(　　)等內(nèi)容。

　　A.決定錄用人員B.通知錄用人員C.勞動(dòng)合同的簽訂D.員工的初始安排E.績(jī)效考評(píng)

　　參考答案：A,B,C,D

　　14[單選題] 招聘工作一般是從(　　)的提出和確定開(kāi)始的。

　　A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

　　參考答案：D

　　15[單選題] 內(nèi)部招聘的主要來(lái)源不包括(　　)。

　　A.重新聘用B.公開(kāi)招聘C.工作調(diào)換D.學(xué)校招聘

　　參考答案：D

　　點(diǎn)擊查看試題筆記(1)16[單選題] 想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力的員工，最適合的來(lái)源是(　　)。

　　A.下崗職工B.待業(yè)人員C.退伍軍人D.大學(xué)畢業(yè)生

　　參考答案：D

　　17[單選題] 將在職的行為表現(xiàn)與過(guò)去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是(　　)的設(shè)計(jì)原理。

　　A.應(yīng)聘申請(qǐng)表B.崗位分析調(diào)查問(wèn)卷C.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表D.自傳式調(diào)查表

　　參考答案：D

　　參考解析：自傳式調(diào)查表又稱(chēng)應(yīng)聘人員履歷表。其設(shè)計(jì)原理是：將在職的行為表現(xiàn)與過(guò)去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析。

　　18[單選題]招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)(　　)來(lái)確定的。

　　A.招聘預(yù)算B.招聘對(duì)象C.具體情況D.招聘計(jì)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍都是有招聘計(jì)劃確定的。

　　19[單選題] 因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于(　　)。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

　　C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

　　D.組織人力資源滿(mǎn)負(fù)荷

　　參考答案：A

　　參考解析：組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。

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