1[單選題] 下列對職業道德規范“誠信”本質內涵的理解,正確的是( )。
A.表達自己的真心和愿望即為誠信
B.物美價廉是誠信在商業領域的基本要求
C.說話算話是誠信的本質要求
D.誠信是一種社會信譽和經營資質
參考答案:D
參考解析:誠信的本質內涵是真實、守諾、信任,即尊重實情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任,即誠信是一種社會信譽和經營資質。
2[單選題] ( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A.公平公正B.激勵性C.效率優先D.靈活性
參考答案:A
參考解析:在組織報酬分配過程中,應該做到:(1)分配公平;(2)程序公平;(3)互動公平。其中,公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
3[單選題]( )又稱T小組法,簡稱ST法。
A.案例分析法B.管理者訓練C.頭腦風暴法D.敏感性訓練
參考答案:
參考解析:敏感性訓練法又稱T小組法,簡稱ST(Sensitivity Training)法。敏感性訓練要求學員在小組中就參加者的個人情感、態度及行為進行坦率、公正的討論,相互交流對各自行為的看法,并說明其引起的情緒反應。
4[多選題] 崗位規范的內容包括( )。
A.崗位勞動規則
B.定員定額標準
C.崗位員工規范
D.崗位培訓規范
E.工作權限
參考答案:A,B,C,D
5[單選題]( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象
參考答案:C
參考解析:首因效應是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
6[單選題] 勞動定員標準屬于勞動定額工作標準,即以( )為對象制定的標準。
A.人力消耗B.時間消耗C.資源消耗D.一切勞動消耗
參考答案:A
參考解析:勞動定員標準作為勞動定額標準體系的重要組成部分,屬于勞動定額工作標準,即以人力(活勞動)消耗、占用為對象制定的標準。它具有勞動定額標準的科學性、技術性、先進性、可行性、法定性、統一性等一系列特征。
7[單選題] 以下關于標準信息載體的說法,錯誤的是( )。
A.例會制度以書面的形式溝通
B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通
C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類
D.正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存
參考答案:A
%參考解析:例會制度是標準信息載體之一,它直接以口頭語言的形式,綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。具體形式可以是會議、召見、詢問、指示、討論等多種。此種溝通方式具有親切感,可以通過語調、表情、形體語言增強溝通效果,容易獲得溝通對方的反饋,具有雙向溝通的優勢。
8[單選題] 崗位評價的結果可以是( )的形式。
A.分值、等級和列表
B.等級、列表和排序
C.排序、分值和列表
D.分值、等級和排序
參考答案:D
參考解析:工作崗位評價的結果可以是分值形式,也可以是等級形式,還可以是排順序形式,人們最關心的是崗位與薪酬的對應關系。
9[多選題] 講授法的局限性在于( )
A.不能滿足學員的個性需求
B.傳授的方式較為枯燥單一
C.內容不具備較好的系統性
D.教師水平直接影響培訓的效果
E.單向傳授不利于教學雙方互動
參考答案:A,B,D,E
參考解析:講授法是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。其缺點在于:傳授內容多,學員難以吸收、消化;單向傳授不利于教學雙方互動;不能滿足學員的個性需求;教師水平直接影響培訓效果,容易導致理論與實踐脫節;傳授方式較為枯燥單一,不適合成人學習。C項屬于專題講座法的缺點。
10[單選題] 監控培訓的( ),可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度,及時發現差距并采取補救措施。
A.初始原因B.中間效果C.全程計劃D.最終效益
參考答案:B
相關推薦:
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關雙證班 59%學員選擇 |
精品VIP班
41%學員選擇 |
|
適合學員 | ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒有學習自主性; ②記憶力差,沒有學習技巧; ③工作忙,學習時間有限; ④想要快速通關的學員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關雙證班 59%學員選擇 |
精品VIP班
41%學員選擇 |
|
適合學員 | ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒有學習自主性; ②記憶力差,沒有學習技巧; ③工作忙,學習時間有限; ④想要快速通關的學員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環球網校,了解課程詳情 | ||
基礎階段 | 備考指導![]() |
||
教材精講 | |||
職業道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點強化班 | ||
真題解析班 | |||
模考集訓班 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應試技巧班 | |||
培訓資料班 | |||
考前密訓班 | |||
BP課程 | 自我認識篇 | / | |
業務管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實操 | HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 | / | / |
套餐服務 | 論文修改指導意見 | ||
定制各階段學習計劃 | |||
QQ群班主任實時答疑/輔導 | |||
學習進度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關承諾 |
考試不過,2年內免費重學! | 考試不過,2年內免費重學! | |
套餐價格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |