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2015年人資源管理師三級考試過關強化練習題(5)

來源:考試吧 2015-09-23 11:39:53 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[單選題] 下列對職業道德規范“誠信”本質內涵的理解,正確的是(  )。

  A.表達自己的真心和愿望即為誠信

  B.物美價廉是誠信在商業領域的基本要求

  C.說話算話是誠信的本質要求

  D.誠信是一種社會信譽和經營資質

  參考答案:D

  參考解析:誠信的本質內涵是真實、守諾、信任,即尊重實情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任,即誠信是一種社會信譽和經營資質。

  2[單選題] (  )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

  A.公平公正B.激勵性C.效率優先D.靈活性

  參考答案:A

  參考解析:在組織報酬分配過程中,應該做到:(1)分配公平;(2)程序公平;(3)互動公平。其中,公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

  3[單選題](  )又稱T小組法,簡稱ST法。

  A.案例分析法B.管理者訓練C.頭腦風暴法D.敏感性訓練

  參考答案:

  參考解析:敏感性訓練法又稱T小組法,簡稱ST(Sensitivity Training)法。敏感性訓練要求學員在小組中就參加者的個人情感、態度及行為進行坦率、公正的討論,相互交流對各自行為的看法,并說明其引起的情緒反應。

  4[多選題] 崗位規范的內容包括(  )。

  A.崗位勞動規則

  B.定員定額標準

  C.崗位員工規范

  D.崗位培訓規范

  E.工作權限

  參考答案:A,B,C,D

  5[單選題](  )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

  A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象

  參考答案:C

  參考解析:首因效應是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

  6[單選題] 勞動定員標準屬于勞動定額工作標準,即以(  )為對象制定的標準。

  A.人力消耗B.時間消耗C.資源消耗D.一切勞動消耗

  參考答案:A

  參考解析:勞動定員標準作為勞動定額標準體系的重要組成部分,屬于勞動定額工作標準,即以人力(活勞動)消耗、占用為對象制定的標準。它具有勞動定額標準的科學性、技術性、先進性、可行性、法定性、統一性等一系列特征。

  7[單選題] 以下關于標準信息載體的說法,錯誤的是(  )。

  A.例會制度以書面的形式溝通

  B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

  C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類

  D.正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存

  參考答案:A

  %參考解析:例會制度是標準信息載體之一,它直接以口頭語言的形式,綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。具體形式可以是會議、召見、詢問、指示、討論等多種。此種溝通方式具有親切感,可以通過語調、表情、形體語言增強溝通效果,容易獲得溝通對方的反饋,具有雙向溝通的優勢。

  8[單選題] 崗位評價的結果可以是(  )的形式。

  A.分值、等級和列表

  B.等級、列表和排序

  C.排序、分值和列表

  D.分值、等級和排序

  參考答案:D

  參考解析:工作崗位評價的結果可以是分值形式,也可以是等級形式,還可以是排順序形式,人們最關心的是崗位與薪酬的對應關系。

  9[多選題] 講授法的局限性在于(  )

  A.不能滿足學員的個性需求

  B.傳授的方式較為枯燥單一

  C.內容不具備較好的系統性

  D.教師水平直接影響培訓的效果

  E.單向傳授不利于教學雙方互動

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:講授法是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。其缺點在于:傳授內容多,學員難以吸收、消化;單向傳授不利于教學雙方互動;不能滿足學員的個性需求;教師水平直接影響培訓效果,容易導致理論與實踐脫節;傳授方式較為枯燥單一,不適合成人學習。C項屬于專題講座法的缺點。

  10[單選題] 監控培訓的(  ),可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度,及時發現差距并采取補救措施。

  A.初始原因B.中間效果C.全程計劃D.最終效益

  參考答案:B

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