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2015高級人力資源管理師《專業技能》章節習題(5)

來源:考試吧 2015-09-25 14:44:53 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  第二章 招聘與配置

  第二節 人事測評技術的應用

  1[多選題]測試結果穩定、可靠的特點是( )。

  A.重測信度高

  B.同質性信度高

  C.評分者信度高

  D.測試評分信度高

  E.反映被試正式水平

  參考答案:A,B,C

  點擊查看試題筆記(1)2[單選題] 以下不包括在沙盤推演測評法的操作過程中的是( )。

  A.決戰勝負B.評價階段C.評估階段D.階段小結

  參考答案:C

  3[多選題] 人的個性包括( )等。

  A.需要、動機B.興趣、愛好C.感情、態度D.氣質、價值觀E.人際關系

  參考答案:A,B,C,D,E

  4[多選題] 常見公文筐的測評維度有( )。

  A.個人自信心

  B.組織領導能力

  C.計劃安排能力

  D.書面表達能力

  E.分析決策能力

  參考答案:A,B,C,D,E

  5[單選題] 測試結果穩定、可靠的特點不包括(  )。

  A.重測信度高B.重測穩定度好C.同質性信度高D.評分者信度高

  參考答案:B

  6[多選題] 一個具有良好使用價值的心理測試應具備的條件有( )。

  A.標準化B.信度C.效率D.效度E.常模

  參考答案:A,B,D,E

  7[單選題] 測試的(  )是衡量測試有效性的指標。

  A.信度B.重測穩定度C.效度D.效標

  參考答案:C

  8[多選題] 選擇測試方法時應考慮的因素有( )。

  A.時間B.費用C.實施D.測試結果E.表面效度

  參考答案:A,B,C,D,E

  9[單選題] 心理測試從內容上劃分,可以分為個性測試、能力測試和( )。

  A.紙筆測試B.投射測試C.筆跡測試D.職業興趣測試

  參考答案:D

  10[單選題] 人格測試或個性測試主要用于測量( )等方面個性心理特征。

  A.個性差異B.興趣差異C.感情差異D.人的性格、氣質

  參考答案:D

  11[單選題]沙盤推演測評法中。被試之間的互動有利于更好地考察( )。

  A.計劃能力B.決策能力C.分析能力D.溝通能力

  參考答案:D

  12[單選題] 《公文筐測試指導語》應在測試前( )分鐘宣布。

  A.3B.5C.7D.10

  參考答案:B

  13[單選題]造成公文筐測試出現“天花板效應”的原因是( )。

  A.要求不嚴B.材料難度過于簡單C.試題不嚴密D.文件類型過多

  參考答案:B

  14[單選題]公文筐測試也稱為( )。

  A.公文分類B.公文整理C.公文處理D.公文歸類

  參考答案:C

  15[單選題] 人的個性形成不包括( )因素。

  A.遺傳B.內在C.環境D.重大生活經歷

  參考答案:B

  16[單選題] 投射技術只能有限地用于( )的選拔。

  A.高級工人B.高級技工C.高級人才D.高級管理人員

  參考答案:D

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