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　　第二章 招聘與配置

　　第三節 企業招聘規劃與人才選拔

　　1[多選題]企業人員招聘一般在(　)情況下發生。

　　A.新公司成立

　　B.組織自然減員

　　C.組織業務拓展

　　D.人員配置不合理

　　E.工作性質發生變化

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　2[多選題] 要使組織和員工共同長期受益，在制訂規劃的過程中應做到(　)。

　　A.要充分發揮組織中每個員工的主觀能動性

　　B.切實關心員工在物質方面的需求

　　C.切實關心員工在精神和業務發展方面的需求

　　D.幫助員工在實現組織目標的同時實現個人目標

　　E.幫助員工實現個人的升職計劃

　　參考答案：A,B,C,D

　　3[多選題] 技術變革會使企業發生的變化是(　)。

　　A.對人員數量的需求可能會減少

　　B.需要招聘掌握新技術的人員

　　C.崗位工作人員的技能和經歷要求發生變化

　　D.減少對勞動力的需求

　　E.對熟練工人表現為負面影響增大

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4[多選題] 企業一般在(　)情況下采用外部招聘。

　　A.組織自然減員

　　B.組織業務拓展

　　C.人員配置不合理

　　D.新公司成立

　　E.工作性質的變化

　　參考答案：A,B,C,D

　　5[單選題] 迫使企業減少人力資源的使用量的原因是(　)。

　　A.產品質量低下

　　B.產品、服務市場需求萎縮

　　C.勞動力市場要求工資過高時

　　D.高校的大規模擴招

　　參考答案：B

　　6[多選題] 勞動力市場的地域可以是(　)。

　　A.全局的B.局部的C.區域的D.國家的E.國際的

　　參考答案：B,C,D,E

　　7[多選題] 有關人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有(　)。

　　A.競爭對手正在招聘哪類人員

　　B.競爭對手的招聘條件是怎樣的

　　C.競爭對手采取怎樣的招聘方式

　　D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的

　　E.競爭對手的用人政策是怎樣的

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　8[單選題] 對產品、服務的市場狀況分析不包括(　)。

　　A.市場狀況對用工要求的影響

　　B.市場狀況對用工量的影響

　　C.市場預期對勞動力供給的影響

　　D.市場狀況對工資的影響

　　參考答案：A

　　9[多選題] 企業吸引人才的途徑和方法包括(　)。

　　A.向應聘者解釋企業的真實信息

　　B.利用廉價的“廣告”機會

　　C.與職業中介機構保持密切聯系

　　D.建立自己的人際關系網

　　E.營造尊重人才的氛圍和巧妙獲取候選人信息

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　10[單選題] 制訂招聘規劃時，內部環境的變化不包括(　)。

　　A.指揮組織的變化

　　B.組織戰略變化

　　C.人力資源管理政策的變化

　　D.內部員工流動狀況的變化

　　參考答案：A

　　11[多選題] 人才選拔的步驟包括(　)等。

　　A.篩選申請材料

　　B.預備性面試

　　C.知識技能測驗

　　D.職業心理測試

　　E.公文筐測試

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　12[多選題] 通常在中高級人才選拔的程序和方法中，所用的方法是(　)。

　　A.預篩選申請材料

　　B.預備面試

　　C.職業心理測試

　　D.結構化面試

　　E.評價中心測試

　　參考答案：B,C,D,E

　　13[多選題] 預備性面試應關注的問題包括(　)。

　　A.對簡歷內容進行簡要核對

　　B.注意求職者儀表、氣質特征是否符合崗位要求

　　C.通過談話考察求職者概括化的思維水平

　　D.注意求職者的非言語行為E.與崗位要求的符合性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　14[單選題]制訂招聘規劃時。原則不包括(　)。

　　A.充分考慮內外部環境的變化

　　B.確保企業員工的合理安排

　　C.確保企業員工的合理使用

　　D.組織和員工共同長期受益

　　參考答案：B

　　15[單選題] 制訂招聘規劃時，外部環境的變化不包括(　)。

　　A.技術條件的變化

　　B.資本市場的變化

　　C.勞動力市場的變化

　　D.法律法規的變化

　　參考答案：B

　　16[單選題] 人才選拔實際上是一個不斷選擇和(　)的過程，在整個招聘活動中處于核心地位。

　　A.優選B.鑒定C.淘汰D.落選

　　參考答案：C

　　17[單選題] 把勞動力需求大于供給的市場稱為(　)。

　　A.制約型勞動力市場

　　B.周期型勞動力市場

　　C.需求約束型勞動力市場

　　D.資源約束型勞動力市場

　　參考答案：D

　　18[單選題] 在我國勞動力市場中(　)勞動力市場呈現為資源約束型。

　　A.科技人才B.高級技術人才C.中高級人才D.高級管理人才

　　參考答案：C

　　19[單選題] 組織內部員工招聘不應考慮的是(　)。

　　A.人員流入預測B.人員流失預測C.內部員工流動預測D.勞動力市場供給預測

　　參考答案：D

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