點擊查看：2015人力資源管理師四級考試強化習題及答案匯總

　　1[多選題]為了使崗位工作豐富化，需要考慮的因素有( )。

　　A.技能的多樣化

　　B.任務的整體性

　　C.任務的意義

　　D.工作的自主性

　　E.工作的反饋

　　參考答案：A, D, E

　　2[單選題] 在企業(yè)文化中居于核心地位的是(　　)。

　　A.企業(yè)禮俗B.企業(yè)價值觀C.企業(yè)作風D.規(guī)章制度

　　參考答案：B

　　參考解析：在企業(yè)文化諸要素中，居于核心地位的是企業(yè)價值觀，應當讓所有從業(yè)人員都意識到，符合企業(yè)文化的要求，特別是符合企業(yè)的核心價值和行為規(guī)范，是實現(xiàn)職業(yè)化管理的重要保障。

　　3[多選題] 關于職業(yè)責任，說法正確的有(　　)。

　　A.職業(yè)責任是職業(yè)的內在規(guī)定

　　B.如果公司不能滿足員工提出的待遇要求，員工可以不履行責任

　　C.職業(yè)責任必須是明文規(guī)定的內容

　　D.在一般情況下，權力越大，職業(yè)責任也越大

　　參考答案：A,C

　　)4[單選題]某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據(jù)需求預測的轉換比率法，該校2004年需要的老師數(shù)應為( )。

　　A.14人 B.750人 C.800人 D.832人

　　參考答案：C

　　5[單選題]在一項對操作工人的考評中，為了了解員工績效提高的程度，應以( )作為信息的主要來源。

　　A.該員工的同事 B.該員工本人 C.該員工的直接主管 D.該員工的最高主管

　　參考答案：C

　　6[單選題] (　　)是說明公司各個部門及職能科室、業(yè)務部門設置及管理層次、相互關系的圖。

　　A.組織結構圖 B.組織職務圖 C.組織職能圖 D.組織職位圖

　　參考答案：A我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　限500字保存記錄本題難易程度：12345

　　點擊查看試題筆記(0)7[多選題] 人本管理原則包括(　　)。

　　A.人的管理第一B.和諧人際關系C.員工和組織共同發(fā)展D.滿足社會需要E.構建以人為中心的組織機構

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業(yè)進行以人為本的管理，必須遵循一定的標準、要求或原則，具體包括：①人的管理第一;②滿足人的需要，實施激勵;③優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構;⑤和諧的人際關系;⑥員工個人與組織共同發(fā)展。

　　)8[多選題] 集中歸檔的優(yōu)點有(　　)。

　　A.避免考評資料的重復

　　B.只需要一種存檔程序

　　C.工作人員能提供質量更好的服務

　　D.一種存檔制度能滿足各部門的需求

　　E.不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料

　　參考答案：A,B,C,E

　　)9[多選題] 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》。須繳納個人所得稅的有(　　)。

　　A.工資、薪金所得

　　B.經營所得

　　C.特許權使用費所得

　　D.偶然所得

　　E.財產租賃和轉讓所得

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　10[多選題]特殊情況下的工資支付包括(　　)。

　　A.社會保險

　　B.產假工資

　　C.婚假工資

　　D.喪假工資

　　E.探親假工資

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。

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