點擊查看：2015人力資源管理師四級考試強(qiáng)化習(xí)題及答案匯總

　　1[簡答題] 一個完備的績效管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)對哪些工作內(nèi)容做出明確規(guī)定?

　　參考解析：

　　評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　一個完備的績效管理系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)對以下工作內(nèi)容做出明確規(guī)定：

　　(1)績效管理的目的、方向和績效考評目標(biāo)。

　　(2)績效管理資質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員及其工作職責(zé)。

　　(3)績效考評的指標(biāo)體系與考評標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

　　(4)根據(jù)不同類別人員采用不同的考評方法。

　　(5)實施績效考評具體時間和期限。

　　(6)績效考評具體實施程序和步驟。

　　(7)績效考評結(jié)果整理與反饋的步驟和方法。

　　(8)績效管理工作的總結(jié)，考評結(jié)果的應(yīng)用與工作改進(jìn)。

　　2[單選題]企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.筆試、面試、情景模擬和心理測試

　　參考答案：D

　　3[單選題]考評數(shù)據(jù)分析的順序法與(　　)的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊，后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)。

　　A.對比分析法

　　B.能級分析法

　　C.綜合分析法

　　D.常模分析法

　　參考答案：B

　　參考解析：順序法是將考評分?jǐn)?shù)按照其高低順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。它同順序法的主要區(qū)別是后者只將分?jǐn)?shù)排隊，如：100分、91分、81分，以此類推;能級分析法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)。

　　4[多選題]計件工資包括(　　)。

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　5[單選題]如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資(　　)的報酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.250%

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

　　6[單選題] 組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。

　　A.分配公平 B.程序公平 C.互動公平 D.法律公平

　　參考答案：D

　　7[單選題] 人力資源的一般特點不包括(　　)。

　　A.時間性 B.主觀能動性 C.消費(fèi)性 D.客觀規(guī)律性

　　參考答案：D

　　8[單選題] 津貼和補(bǔ)貼的主要特點不包括(　　)。

　　A.是一種補(bǔ)償性的勞動報酬

　　B.具有單一性

　　C.具有多樣性

　　D.具有較大的靈活性

　　參考答案：C

　　9[單選題] 員工培訓(xùn)是創(chuàng)造(　　)的基本途徑。

　　A.員工資產(chǎn) B.物力資產(chǎn) C.企業(yè)資產(chǎn) D.智力資本

　　參考答案：D

　　10[多選題] 法定福利包括(　　)。

　　A.工作午餐

　　B.社會保險

　　C.工資性津貼

　　D.法定帶薪假日

　　E.子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼

　　參考答案：B,C,D

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