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　　第三章 培訓與開發

　　第一節 企業員工培訓開發體系的構建

　　1[單選題]培訓文化的建立可大致分為三個階段，其中不包括(　)階段。

　　A.發展B.萌芽C.運作D.成熟

　　參考答案：C

　　2[多選題]《第五項修煉》提出的構建“學習型組織”的基本內容是(　)。

　　A.自我超越B.改善心智模型C.建立共同愿景D.團隊學習E.系統思考

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　3[多選題] 企業在構建學習型組織時。應當達到的具體要求是(　)。

　　A.明確構建學習型組織的各類重要學習工具

　　B.激勵員工取得并保持參與學習活動中的優勢

　　C.將學習融入企業文化建設的各種活動之中，樹立正確的學習價值觀

　　D.采取有效措施消除員工學習中的各種障礙

　　E.對員工學習活動進行全面管理

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4[單選題] 預警能力是組織學習力的首要的視覺和(　)環節0

　　A.重要B.必要C.觸覺D.領悟

　　參考答案：C

　　(1)5[單選題] 在培訓文化的發展階段，培訓管理者既是組織戰略的促進者，又是(　)。

　　A.倡導者B.組織者C.運作者D.實施者

　　參考答案：D

　　6[單選題] 矩陣模式的一個主要缺陷是(　)。

　　A.培訓師可了解某一特定經營職能

　　B.培訓師具有技術專家和專業專家水平的職責

　　C.培訓師將會遇到更多的指令和矛盾沖突

　　D.培訓師必須保證有專業知識創新能力

　　參考答案：C

　　7[單選題] 集中戰略的戰略重點不包括(　)。

　　A.提高市場份額

　　B.增加上市量

　　C.減少運營成本

　　D.保持市場定位

　　參考答案：B

　　(1)8[單選題] 關于在學習型組織中領導者的角色，以下說法錯誤的是(　)。

　　A.設計師B.仆人C.教練D.督促者

　　參考答案：D

　　9[單選題](　)開發是企業對付經濟與技術變化的第一道防線。

　　A.員工技能B.員工培訓C.員工管理D.員工心理

　　參考答案：B

　　10[單選題]企業應自下而上，初步形成年度培訓計劃的(　　)。

　　A.保證機制B.主體內容C.行動方案D.量化目標

　　參考答案：B

　　11[單選題] 企業競爭。說到底是(　)競爭。

　　A.預警能力B.科技C.創新D.技術革命

　　參考答案：B

　　12[單選題] 實施(　)的企業在培訓重點上更關注培養創造型思維和分析能力。

　　A.集中戰略B.內部成長戰略C.外部成長戰略D.緊縮投資戰略

　　參考答案：B

　　13[單選題] 培訓開發(　)分析是指企業在規劃人力資源培訓開發活動之前確定企業培訓開發總體目標的活動過程。

　　A.需求B.要求C.準備D.計劃

　　參考答案：A

　　14[單選題] 企業為員工提供充分的培訓與開發的條件和機會，最終目的是為了增強員工自身的(　)。

　　A.職業能力B.崗位競爭力C.競爭優勢D.工作需要

　　參考答案：C

　　15[單選題] (　)是制訂企業培訓規劃的前提與依據。

　　A.企業外部因素

　　B.企業內部環境

　　C.企業內部因素

　　D.企業外部環境

　　參考答案：C

　　16[單選題] 現代人力資源管理系統強調的所謂(　)就是為了實現某種特殊目的的一組有著內在聯系的諸多部分的集合。

　　A.管理B.開發C.系統D.組織

　　參考答案：C

　　17[單選題] (　)強調經營的財務清算和業務剝離。

　　A.市場需求戰略

　　B.內部成長戰略

　　C.緊縮投資戰略

　　D.外部成長戰略

　　參考答案：C

　　18[單選題]在員工對自我發展與對企業發展期望的比較中。如果持有(　)態度的占絕大多數。雖然能在一定范圍和一定程度上促進企業發展。但發展十分緩慢。也不可能長久。

　　A.對企業的期望高，對自己的期望高

　　B.對企業的期望高，對自己的期望低

　　C.對企業的期望低，對自己的期望高

　　D.對企業的期望低，對自己的期望低

　　參考答案：B

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