點擊查看：2015人力資源管理師四級考試強化習題及答案匯總

　　1[單選題]編制人力資源管理費用預算的原則不包括(　　)。

　　A.分頭預算B.總體控制C.個案執行D.節約能耗

　　參考答案：D

　　參考解析：編制人力資源費用預算時，執行的原則是“分頭預算，總體控制，個案執行”。公司根據上年度預算與結算比較情況給出控制額度，大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據余缺，在經過批準程序后可以調劑使用。

　　2[單選題]符合績效考核指標設置要求的陳述是( )。

　　A.讓顧客完全滿意

　　B.熟悉設備的使用和維護

　　C.盡量節約時間

　　D.每月廢品率不超過1%

　　參考答案：D

　　3[單選題]員工的基本特征不包括(　　)。

　　A.生理性行為與生理性需要

　　B.社會性行為與社會性需要

　　C.道德性行為與道德性需要

　　D.自我性行為與自我性需要

　　參考答案：D

　　參考解析：員工的基本特征包括：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要;②員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要;③員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要;④員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。

　　4[單選題]面試中的“暈輪效應”表現為( )

　　A.面試官根據開始幾分鐘得到印象對應聘者作出評價

　　B.面試官相對于前一個接受面試的應聘者來評價正在接受面試的應聘者

　　C.面試官個人的偏愛和過去的經歷對面試的影響

　　D.面試官從某一優點或缺陷出發去評價應聘者

　　參考答案：D

　　5[單選題]目標管理法的步驟是( )

　　A.制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制→分析回顧目標

　　B.制定組織規劃目標→制定戰略目標→實施控制→分析回顧目標

　　C.制定戰略目標→制定組織規劃目標→分析回顧目標→實施控制

　　D.分析回顧目標→制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制

　　參考答案：A

　　6[多選題]員工入職教育要準備( )

　　A.入職前員工職業教育培訓的各項通知

　　B.培訓說明

　　C.培訓統計表格

　　D.教學計劃

　　E.培訓提綱

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　7[簡答題]員工背景調查的內容和要求。識別假文憑有哪些方法?

　　參考解析：

　　8[單選題] 關于公司和應聘者之間的關系。下列說法不正確的是(　　)。

　　A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

　　B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

　　C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

　　D.公司應向應聘者樹立良好的企業形象

　　參考答案：B

　　9[單選題] 關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.促進員工現在和未來工作績效的提高

　　B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

　　C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

　　D.以員工的職業生涯規劃為出發點

　　參考答案：D

　　10[多選題] 企業采購中心的成員通常包括( )。

　　A.生產者 B.影響者 C.采購者 D.決定者E.信息控制者

　　參考答案：B,C,D,E

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