點擊查看：2015人力資源管理師四級考試強化習題及答案匯總

　　1[單選題]某自動化生產程度高、強調培訓獨特企業文化的外資企業擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A.校園招聘

　　B.招聘網站

　　C.獵頭公司

　　D.招聘洽談會

　　參考答案：A

　　2[單選題]在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.具有管理潛能的員工

　　B.具有較高潛力的初級管理人員

　　C.負責核心流程和多項職能的管理人員

　　D.管理業務或項目并對其業績全權負責者

　　參考答案：B

　　參考解析：員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，其設計一般按照四個級別進行：①一級培訓的培訓對象，是管理業務或項目并對其業績全權負責者，至少負責兩個職能部門者;②二級培訓的培訓對象，為負責核心流程或多項職能的管理人員;③三級培訓的培訓對象，是具有較高潛力的初級管理人員;④四級培訓的培訓對象，主要是具有管理潛能的員工。

　　3[單選題]利用( )方式可以有效地實施內部調整計劃。

　　A.外部招聘 B.內部晉升 C.技術培訓 D.內部招聘

　　參考答案：D

　　4[單選題]競聘上崗的理論基礎是(　　)。

　　參考答案：A

　　參考解析：競聘上崗的理淪基礎是能崗匹配原理。企業聘任誰來承擔某一管理崗位的工作，誰是這一崗位的最適合者，不是憑領導主觀判斷，而是通過公開競聘的方式，從企業現有的具備聘任條件的各級專業技術、經營管理人員中來挑選。

　　5[單選題]制定典型定額標準是(　　)的需要。

　　A.經驗估工法

　　B.統計分析法

　　C.類推比較法

　　D.技術定額法

　　參考答案：C

　　參考解析：類推比較法，即以現有同類型產品的零件或工序的定額為依據，經過分析比較推算出另一種產品、零件和工序定額的方法。這種方法的優點是制定定額簡便易行，工作量小，便于保持定額水平的平衡，也有利于提高定額的準確性。但采用這種方法需要制定一套典型定額標準，工作量比較大。

　　6[多選題]“工作”和“職業”的主要區別在于(　　)。

　　A.范圍不同

　　B.性質不同

　　C.職業范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質和特點的勞動活動

　　D.工作范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程

　　E.工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質和特點的勞動活動

　　參考答案：A, C, D

　　參考解析：“工作”和“職業”的主要區別在于其范圍不同。前者與“不工作”相對，其范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程。而后者范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質和特點的勞動活動，如教師、律師、職業經理、電器工程師、推銷員、汽車維修工等都可以歸于某一職業范疇。

　　7[單選題](　　)實際上是計時工資的一種轉化形式。

　　A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資

　　參考答案：D

　　參考解析：按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。

　　8[多選題]力資源開發的內容包括(　　)。

　　A.職業開發 B.組織開發 C.倫理開發 D.管理開發E.環境開發

　　參考答案：A,B,D,E

　　9[多選題] 工作時間的構成包括(　　)。

　　A.日歷時問

　　B.停工時問

　　C.缺勤時間

　　D.出勤時間

　　E.加班時間

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　10[多選題] 培訓需求管理的內容包括(　　)。

　　A.需求意向和申報

　　B.需求分析

　　C.成本預算

　　D.需求確認

　　E.評估反饋

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：需求意向和申報是由理想需求與現實需求，或者預測需求與現實需求存在差距的部門或崗位提出的;需求分析就是要消除培訓需求意向的片面性，要從整體考慮，也就是說要全方位考慮，要從中近期的工作計劃來考慮;培訓需求的確認是指經過培訓需求分析后，根據企業工作和發展的需求確認是否真正需要培訓，培訓什么內容，什么時候培訓更適合，并依此制訂出培訓計劃。

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