6[單選題] 薪酬對員工的功能體現在(　　)。

　　A.增值功能B.改善經營績效C.配置功能D.保障功能

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　薪酬的作用

　　(1)對雇主而言：增值功能，控制企業成本，改善經營績效，塑造企業文化，支持企業變革，配置功能，導向功能

　　(2)對員工的功能：保障功能，激勵功能，社會信號功能

　　(3)對社會的功能：對勞動力資源的再配置，影響擇業愿望和就業流向

　　7[單選題] 根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為(　　)。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　參考解析：《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　8[單選題] (　　)很難評估培訓的認知成果。

　　A.筆試法B.現場觀察法C.訪談法D.工作抽樣法

　　參考答案：B

　　參考解析：對培訓效果的評估，可以從培訓成果四個層級體系出發，根據認知成果、技能成果、情感成果、績效成果和投資回報率五大類培訓的成果，提出具體的評估標準和衡量的方法。

　　9[多選題]以下關于勞動法基本原則的說法，正確的有(　　)

　　A.具有高度的權威性

　　B.具有高度的穩定性

　　C.其穩定性低于勞動法

　　D.其權威性低于勞動法律制度

　　E.反映了所調整勞動關系的特殊性

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。故E項說法正確。勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會發展而變動，但基本原則則是相對穩定的。故B項說法正確，C項說法錯誤。基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動關系。故A項說法正確，D項說法錯誤。

　　10[多選題]人事測評小組的成員應包括(　　)

　　A.公司高層管理人員

　　B.招聘崗位資深任職人員

　　C.企業人力資源管理人員

　　D.招聘崗位所在部門主管

　　E.企業選拔優秀員工代表

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：組建人事測評小組是結構化面試的步驟之一，該小組應包含公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、招聘崗位的資深任職者，并對測評小組進行培訓。

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