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　　1[簡答題]某公司對50名銷售人員進行培訓培訓經費預算標準如表2所示。請填寫表2的空欄，并計算出每位銷售人員的培訓成本。

　　表2某公司培訓費用核算表

　　參考解析：

　　每位銷售人員的培訓成本=培訓總成本/銷售人員總數=138000/50=2760(元/人)該公司此次培訓每位銷售人員的培訓成本是2760元。培訓總成本如下表所示。

　　某公司預算費用核算表

　　2[單選題]受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于( )

　　A.在評價當前應聘者的表現時受前一個應聘者表現的影響

　　B.根據應聘者的某一優點或缺陷來評價應聘者的整體表現

　　C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應聘者做出較高的評價

　　D.根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價

　　參考答案：B

　　3[單選題]以下對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結于勞動者體內

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內含一定經濟關系

　　參考答案：C

　　參考解析：C項，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。

　　4[多選題]不管員工的職位高低、能力大小，對員工的態度考評的重點都是工作的( )

　　A.認真程度

　　B.責任感

　　C.工作的努力程度

　　D.是否服從命令

　　E.工作成果大小

　　參考答案：A, B, C, D

　　5[單選題](　　)是指一個測驗的結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.標準化

　　參考答案：B

　　參考解析：效度是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，即一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。A項，信度又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性;C項，難度的指標通常以通過率表示，究竟難度多高合適，則取決于測驗的目的、性質和題目的形式;D項，標準化是指選定所需要的測驗題、樣本以及施測程序過程中的程序化。

　　6[單選題] 各種教室布置方法中，(　　)布置法的空間利用率最高。

　　A.傳統 B.臂章形 C.環形 D.圓桌分組

　　參考答案：A

　　7[單選題] 不屬于按具體形式區分的考評方法的是(　　)。

　　A.書面法B.量表評定法C.混合標準尺度法D.行為

　　參考答案：D

　　8[單選題] 員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為(　　)。

　　A.福利B.薪酬C.工費D.薪資

　　參考答案：B

　　9[單選題] 用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是(　　)。

　　A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

　　B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

　　C.勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失

　　D.勞動者因違反法律法規依法被追究刑事責任的

　　參考答案：A

　　10[多選題] 結構工資制也可稱為(　　)。

　　A.多元化工資

　　B.組合工資

　　C.分解工資

　　D.基本工

　　E.職務工資

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：結構工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規定工資數額，構成勞動者的全部工資。

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