點擊查看：2015高級人力資源管理師考試強化練習及答案匯總

　　1[簡答題] 簡述公文筐測試的基本程序。

　　參考解析：

　　首先，向被試者介紹有關的背景材料，然后告訴被試者，他現在就是某個職位的任職者，負責全面處理公文筐里的所有公文材料。常見的考評維度有：個人自信心、組織領導能力、計劃安排能力、書面表達能力、分析決策能力、風險態度、信息敏感性等。

　　其次，給每位被試者發一套(5～15份)公文，包括下級的報告、請示、計劃、預算，同級部門的備忘錄，上級的指示、批復、規定、政策，外界用戶、供應商、銀行、政府有關部門乃至來自社區的函電、傳真以及電話記錄，甚至還有群眾檢舉或投訴信等，這些都是經常會出現在管理人員辦公桌上的公文。

　　最后，把處理結果交給測評專家，按照既定的考評維度與標準進行考評。

　　2[單選題]專家會議法與德爾菲法的主要區別在于()。

　　A.專家人數

　　B.是否匿名評議

　　C.是否需要主持人

　　D.是否需要達成一致意見

　　參考答案：B

　　3[單選題]()屬于對晉升結果進行評估的方法。

　　A.面談法B.主管評定法C.配比比較法D.升等考試法

　　參考答案：A

　　答案：A

　　4[簡答題] 簡答在我國學者專著中提出的現代組織設計的一般原則。P64

　　參考解析：

　　(1)組織結構服從戰。

　　(2)組織適應環境。

　　(3)分工與協作。

　　(4)統一指揮、分級負責。

　　(5)管理幅度與管理層次。

　　(6)集權與分權相結合。

　　(7)權責對等和才職對應。

　　5[單選題](　　)包括制度管理和資源依賴理論

　　A.一般系統理論B.人力資本理論C.資源基礎理論D.用戶基礎

　　參考答案：D

　　6[單選題](　　)是將員工調動沒有吸引力的崗位，有時工資會下降.它的優點是具有公開性和警示性。

　　A.懲罰性調動 B.降職C.暫時停職 D.書面警告

　　參考答案：A

　　7[多選題]職業屬性(或特征)屬于常規型的是(　　)。

　　A.前臺接待 B.辦公室秘書C.司機 D.電工E.圖書館員

　　參考答案：A,B,E

　　8[單選題](　　)中企業大學對外主要是利潤中心。

　　A.指導型組織模式

　　B.合作型組織模式

　　C.獨立型組織模式

　　D.戰略聯合型組織模式

　　參考答案：C

　　9[單選題]采集員工職業發展信息的途徑不包括(　　)。

　　A.通過員工人事檔案查閱動態信息

　　B.通過考核方法獲取業績信息

　　C.通過員工人事檔案查閱靜態信息

　　D.通過各級評價方法獲取綜合信息，如自我評價

　　參考答案：A

　　10[多選題]下列屬于對比聯想的是(　　)。

　　A.由水想到火

　　B.從無想到有

　　C.從苦想

　　D.從生想到死

　　E.從失敗想到成功

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　相關推薦：

　　考試吧：2015年人力資源管理師考試備考專題

　　2015年高級人力資源管理師考試重要考點匯總

　　2015高級人力資源管理師基礎知識精選章節試題匯總