點擊查看：2015人力資源管理師四級考試強化習題及答案匯總

　　1[單選題]事業部制結構遵循的主要原則是( )。

　　A.集中決策、分散投資

　　B.集中決策、分散經營

　　C.組織結構服從戰略

　　D.以成果為中心

　　參考答案：B

　　2[單選題] 影響產業購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

　　A.薪酬因素B.組織因素C.人際因素D.環境因素

　　參考答案：A

　　參考解析：影響產業購買者購買決定的主要因素包括：①環境因素，即企業外部環境，如國家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素，即企業自身的目標、政策、組織結構等;③人際因素，指購買參與者在企業中的地位、職權、說服力及他們之間的關系，會對購買行為產生影響;④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。

　　3[多選題] 薪酬信息公開的缺點包括(　　)。

　　A.員工容易產生收入攀比行為

　　B.無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊

　　C.缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求

　　D.談判耗時較多

　　E.可能出現同工不同酬

　　參考答案：A,B,C

　　4[單選題]在現場培訓中，(　　)不適用于職能管理人員的培訓方式是。

　　A.工作輪換法

　　B.工作指導法

　　C.特別人物法

　　D.個別指導法

　　參考答案：A

　　參考解析：工作輪換法的不足之處在于：此法鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。

　　5[單選題] 雇前背景調查涉及到很多方面，(　　)不是背景調查的主要調查項目。

　　A.學歷調查

　　B.個人資質調查

　　C.目前工資及其他福利調查

　　D.個人資信調查

　　參考答案：C

　　參考解析：應聘者的背景調查包括以下四個方面：①學歷調查;②個人資質調查;③個人資信調查;④員工忠誠度調查。

　　6[單選題]對患有重大疾病的員工給予適當的補助屬(　　)

　　A.困難補助

　　B.全員性福利

　　C.醫療補助福利

　　D.特殊福利

　　參考答案：A

　　7[單選題]( )是培訓需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

　　A.問卷法 B.觀察法 C.趨勢研究法 D.顧問委員會研討法

　　參考答案：B

　　8[多選題](　　)等信息反映了員工的現狀。

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：員工信息的內容主要包括：①反映員工歷史狀況信息。主要內容有：履歷材料;自傳材料;鑒定材料;政治歷史問題的審查、甄別和復查材料;參加黨團組織的材料等。②反映員工現狀的信息。包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關的信息，如職務、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等;獎勵和模范先進事跡材料;處分、取消處分和甄別復查材料等。③反映員工個性與潛能的信息。包括興趣、特長、愛好等信息。

　　9[單選題] 有關培訓組織管理系統的說法不正確的是(　　)。

　　A.培訓組織管理系統是一個以管理為主要職能的部門或者崗位

　　B.中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業培訓工作

　　C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯系

　　D.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業培訓的組織管理，但不利于成本控制

　　參考答案：D

　　10[多選題] 某企業采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由(　　)確認。

　　A.企業管理者

　　B.企業工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.勞動爭議調解委員會

　　E.人民法院

　　參考答案：C,E

　　參考解析：無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力;如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

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