點擊查看：2015高級人力資源管理師考試強化練習及答案匯總

　　1[單選題]在心理測試的方法中.以下關于紙筆測試的說法錯誤的是(　　)。

　　A.紙筆測試之反以被廣泛采用.是因為它具有方便性、經濟性和客觀性

　　B.紙筆測試的不足之處在于它受測試形式的制約，實施較為程序化

　　C.在紙筆測試中。有標準答案的測試如能力測試，并不能完全避免考試技巧和猜測因素的影響

　　D.在紙筆測試中，有標準答案的測試如能力測試，可以完全避免考試技巧和猜測因素的影響

　　參考答案：D

　　2[單選題]當外部環境遇到良好的機遇，企業人力資源內部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時，宜確定(　　)

　　A.扭轉型戰略 B.進攻型戰略 C.防御型戰略 D.多樣型戰略

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　3[單選題]在行為面試流程設計中.當企業已經構建了一整套核心崗位的勝任特征模型的情況下，可以跳過(　　)步驟，直接進入下一步。

　　A.全面分析崗位信息

　　B.選定必測勝任特征指標

　　C.設計行為面試體系

　　D.評估設計出的體系

　　參考答案：A

　　4[簡答題] 簡述績效考評結果的具體應用。

　　參考解析：

　　(1)基于績效考評的培訓開發。

　　(2)基于績效考評的薪酬調整。

　　5[單選題]環狀持股型聯結方式的主要表現形態不包括(　　)。

　　A.A公司和BCD公司之間互相持股

　　B.B公司和ACD公司之間互相持股

　　C.C公司和ABD公司之間互相持股

　　D.D公司和ABC公司之間互相持股

　　參考答案：D

　　6[單選題]權威型思維障礙是指(　　)，不敢懷疑權威的理論或觀點。

　　A.迷信權威 B.創新思維 C.專家型思維 D.局限型思維

　　參考答案：A

　　參考解析：權威型思維障礙是指迷信權威，不敢逾越權威半步，不敢懷疑權威的理論和觀點。

　　7[單選題](　　)是創新的起始點。

　　A.推廣應用 B.總結提高C.篩選設想 D.發現問題

　　參考答案：D

　　8[單選題]最能影響企業員工的招收、選拔和培訓的因素是(　　)。

　　A.企業文化B.生產技術C.財務實力D.競爭策略

　　參考答案：B

　　9[多選題]職業生涯指導顧問的任務主要有(　　)。

　　A.直接為員工的職業生涯發展提供咨詢

　　B.幫助各級管理人員做好組織職業生涯管理工作

　　C.協助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，一明確可以提供的工作崗位、員工發展的愿望、人事變動的條件等D.協助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內部的人事變動

　　E.負責研究有關管理人員的聘用和管理問題

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：職業生涯指導顧問的任務

　　直接為員工的職業生涯發展提供咨詢

　　幫助各級管理人員做好組織職業生涯管理工作

　　協助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，一明確可以提供的工作崗位、員工發展的愿望、人事變動的條件等

　　協助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內部的人事變動

　　10[多選題]關于行為事件訪談法說法正確的是(　　)。

　　A.要對被訪者進行訪談訓練

　　B.訪談時間至少在3小時以上

　　C.是一種行為探索式的調查技術

　　D.需要事先了解被訪談者屬于哪一類效標組

　　E.需要了解被訪談者在特定工作情境中的所思所想

　　參考答案：C,E

　　相關推薦：

　　考試吧：2015年人力資源管理師考試備考專題

　　2015高級人力資源管理師《綜合評審》真題精選

　　2015年高級人力資源管理師考試重要考點匯總