點擊查看：2015人力資源管理師四級考試強化習題及答案匯總

　　1[單選題]新設立單位應當自設立之日起，( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

　　A.15天 B.20天 C.30天 D.35天

　　參考答案：C

　　2[多選題]根據培訓的組織形式，員工培訓可分為(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.自學

　　B.正規學校

　　C.短訓班

　　D.現場培訓

　　E.非正規大學

　　參考答案：A,B,C,E

　　考解析：根據培訓組織形式，員工培訓可分為正規學校、短訓班、非正規大學和自學等形式。D項，現場培訓與課堂培訓和自學相對應，屬于員工培訓的具體形式。

　　3[單選題]企業防范培訓風險，可根據( )原則考慮培訓成本的分攤與補償

　　A.利益獲得原則 B.利益補償原則 C.利益分攤原則 D.利益均等原則

　　參考答案：A

　　)4[單選題]當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過(　　)。

　　A.6個月B.3個月C.1個月D.15天

　　參考答案：C

　　參考解析：依據勞動法的規定，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動合同試用期限不得超過15天;1年期勞動合同試用期限不得超過l個月。試用期包含在勞動合同的期限之內。而《勞動合同法》第十九條也規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　5[多選題]雇主可以是一個(　　)。

　　A.非正式組織

　　B.個人

　　C.民間團體

　　D.企業集團

　　E.企業

　　參考答案：B, D, E

　　6[單選題] 員工自我保護機制的特點不包括(　　)。

　　A.大多數為滿足個人需求

　　B.是一種動態表現

　　C.壓力會使員工做出不同程度的反應

　　D.增強了員工的自主自立性

　　參考答案：D

　　7[單選題] 下列對勞動合同的變更表述不正確的是(　　)。

　　A.可以變更合同的內容

　　B.可以變更合同的主體

　　C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

　　D.雙方當事人平等協商一致后方能變更合同

　　參考答案：B

　　8[多選題]勞動資源的稀缺性的屬性包括(　　)。

　　A.絕對的稀缺性

　　B.絕對的屬性

　　C.相對的稀缺性

　　D.相對的屬性

　　E.消費勞動資源支付手段的稀缺性

　　參考答案：B,C,E

　　9[多選題] 根據宏觀經濟學基本原理。社會就業總置取決于(　　)。

　　A.工資

　　B.總供給水平

　　C.總需求水平

　　D.勞動力數量

　　E.均衡國民收入

　　參考答案：C,E

　　10[多選題] 工作環境優化機制的主要因素包括(　　)。

　　A.福利待遇

　　B.教育培訓制度

　　C.工作條件

　　D.人際關系環境

　　E.工作環境

　　參考答案：C,D,E

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