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　　1[簡答題] 《勞動合同法》對勞動者的哪些權利做了新規定?

　　參考解析：

　　(1)同工同酬的權利。所謂同工同酬，是指在相同或相近的工作崗位上付出相同的勞動，應當得到相同的勞動報酬。

　　(2)及時獲得足額勞動報酬的權利。

　　(3)拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業的權利。

　　(4)要求依法支付經濟補償的權利。

　　2[單選題](　　)包括受訓者的學習熱情和當項目材料有難度時受訓者的堅持程度

　　A.培訓動機 B.自我效能 C.學習能力 D.培訓能力

　　參考答案：A

　　3[簡答題] 簡述福利的特點。

　　參考解析：與基本工資、績效工資和獎金相比，福利具有明顯的特點。

　　(1)穩定性。福利項目相對比較穩定。和企業薪酬的其他部分相比，福利具有更大的穩定性。一般在確定以后，很難更改或取消。

　　(2)潛在性。福利消費具有一定的潛在性。基本工資、績效工資以及獎金是員工能拿到手中的貨幣支付工資，而福利則是員工所消費或享受到的物質或服務。所以，員工可能會低估企業的福利成本，并抱怨其某些要求得不到滿足。同樣，管理人員也可能無法意識到福利的成本及其作用。

　　(3)延遲性。福利中的很多項目是免稅的或稅收是延遲的。這種免稅或稅收延遲無形中就減少了企業的開支，使企業能把更多的資金花在改進工作效率或改善工作條件、提高員工的福利水平上。

　　4[單選題](　　)種員工流失情況在我國目前的企業中十分普遍。

　　A.員工與企業徹底解除勞動關系

　　B.員工與企業正式地解除并脫離任何法律承認的契約關系

　　C.員工雖未與企業解除契約關系。但客觀上已構成離開企業的事實，成為實際的行為過程

　　D.員工雖未與企業解除契約關系。但已脫離任何法律承認的契約關系

　　參考答案：C

　　5[單選題]要被試根據他看到的圖畫.講述一段含有過去、現在、將來等發展過程的故事。這是投射測試的(　　)。

　　A.聯想法 B.構造法C.完成法 D.繪圖法

　　參考答案：B

　　6[單選題](　　)實際上就是提供了一張提問清單，針對所需解決的問題，逐項對照檢查，以期從各個角度較為系統周密地進行思考，探求較好的創新方案。

　　A.設問檢查法B.組合技法C.分析列舉技法D.逆向轉換型技法

　　參考答案：A

　　7[多選題]受到自身經驗約束而形成的思維障礙包括(　　)。

　　A.習慣型思維障礙

　　B.權威型思維障礙

　　C.從眾型思維障礙

　　D.書本型思維障礙

　　E.自我中心型思維障礙

　　參考答案：A,E

　　8[單選題]在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育、自我認識屬于屬于(　　)。

　　A.技能 B.自我概念C.動機 D.社會角色

　　參考答案：B

　　9[多選題]對員工的流動率進行分析時,(　　)屬于企業工作條件和環境方面的因素。

　　A.合作伙伴的情況

　　B.健康設施

　　C.技能要求及運用的情況

　　D.職業生涯發展機會

　　E.人事政策法規制度

　　參考答案：A,C,D,E

　　10[多選題]在職業生涯的制定與實施過程中，對員工進行職業指導可以由(　　)進行。

　　A.員工的上級主管人員

　　B.人力資源管理人員

　　C.職業生涯發展顧問

　　D.員工的上級主管人員與人力資源管理人員共同

　　E.企業外部的顧問

　　參考答案：A,B,D

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