點擊查看：2016二級人力資源管理師考試基礎過關練習題匯總

　　1[單選題]如下選項中，不屬于內部招募優(yōu)勢的是( )

　　A.適應較快 B.準確性高 C.激勵性強 D.費用較高

　　參考答案：D

　　參考解析：內部招募的優(yōu)勢有：準確性高、適應較快、激勵性強、費用較低。

　　2[單選題] (　　)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預測公司的員工需求。

　　A.計算機模型法

　　B.馬爾可夫分折法

　　C.定員定額分析法

　　D.經濟計量模型法

　　參考答案：D

　　參考解析：經濟計量模型法是先將公司的員工需求墨與影響需求量的主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求。

　　3[單選題]由一位有經驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓的方法，稱為( )

　　A.師傅帶徒弟

　　B.工作指導法

　　C.親自指導法

　　D.邊干邊學法

　　參考答案：B

　　參考解析：工作指導法指的是由一位有經驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓的方法。

　　4[單選題] (　)是以信息，通信技術為基礎，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡，將供應，生產，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成的經濟聯(lián)合體

　　A.網(wǎng)絡型組織 B.流程型組織C.模擬分權組織 D.多維立體組織

　　參考答案：A

　　參考解析：網(wǎng)絡型組織：以信息、通信技術為基礎，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡，將供應、生產、銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)或個體連接而成的經濟聯(lián)合體。

　　5[單選題] 企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提是(　　)。

　　A.工作任務分析B.工作崗位說明C.培訓內容排序D.培訓需求分析

　　參考答案：D

　　參考解析：培訓需求分析是企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提。

　　6[單選題] 在進行組織結構調查時，需要調查的資料不包含(　　)。

　　A.管理業(yè)務流程圖

　　B.組織戰(zhàn)略圖

　　C.工作崗位說明書

　　D.組織體系圖

　　參考答案：B

　　參考解析：在進行組織結構調查中，需要調查的資料有管理業(yè)務流程圖，工作崗位說明書和組織體系圖

　　7[簡答題] 演練小組

　　參考解析：community of practice

　　8[簡答題] 職業(yè)咨詢

　　參考解析：career counseling

　　9[簡答題] benefits

　　參考解析：收益

　　10[簡答題] 角色分析技術

　　參考解析：role analysis technique

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