>>>>2016人力資源管理師二級考試備考習題及答案匯總

　　1、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為( )

　　(A)(△S/S)/(△W/W)

　　(B) (△W/W)/(△S/S)

　　( C) (△W/S)/(△S/W)

　　(D) (△S/W)/(W/S)

　　【答案】：A

　　【解析】：設Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有：

　　Es=(△S/S)/(△W/W)

　　【基礎知識教程】：P6

　　2、勞動法律系中的( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　(A)勞動標準制度

　　(B)促進就業法律制度

　　(C)職業培訓制度

　　(D)社會保險和福利制度

　　【答案】：A

　　【解析】：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生剛度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　【基礎知識教程】：P37

　　3、確定型決策方法不包括( )。

　　(A)微分法

　　(B)量本利分析

　　(C)收益炬陣法

　　(D)線性規劃法

　　【答案】：C

　　【解析】：一般對確定型決策也要采用適當的數學方法。

　　1.量本利分析法 2.線性規劃法 3.微分法。

　　【基礎知識教程】：P63-67

　　4、社會知覺失真的表現不包括( )

　　(A)蝴蝶效應

　　(B)光環效應

　　(C)投射效應

　　(D)對比效應

　　【答案】：A

　　【解析】：人們在知覺和判斷時的某些習慣和方式也會產生失真的現象。

　　(1)首因效應(2)光環效應。(3)投射效應。(4)對比效應。(5)刻板印象。

　　【基礎知識教程】：P102-103

　　5、( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。

　　(A)心理測量

　　(B)素質測驗

　　(C)生理測量

　　(D)人事測評

　　【答案】：A

　　【解析】：心理測量(psychological measurement)，就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。

　　【基礎知識教程】：P131

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