7[單選題]構建崗位勝任特征模型的定性研究不包括(　　)。

　　A.回歸分析法 B.專家評分法C.編碼字典法 D.頻次選拔法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　構建崗位勝任特征模型的基本方法

　　定性方法：編碼字典法、專家評分法、頭腦風暴法

　　專家評分法主要以德爾菲法為主，專家會議法與德爾菲法的主要區別在于是否匿名。

　　定量方法：t檢驗分析、因子分析、相關分析、回歸分析、聚類分析

　　8[單選題](　　)是抓住事物的缺點進行分析，以確定發明目的的創造技法。

　　A.主體附加法 B.特性列舉法 C.形態分析法 D.缺點列舉法

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　主體附加法：適用于對產品不斷完善、改進;綜合運用缺點列舉法和希望點列舉法。

　　特性列舉法：通過對需要革新改進的對象作觀察分析，盡量列舉該事物的各種不同特征或屬性，然后確定應改善的方向及如何實施

　　形態分析法：利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法，其思路是先把技術課題分解成為相互獨立的基本要素，找出每個要素的可能方案，然后加以組合得到各種解決技術課題的總構想方案。

　　9[多選題]戰略導向培訓開發體系的特征包括(　　)

　　A.從企業戰略目標出發，滿足組織發展的潛在需要

　　B.以人力資源規劃為指導，應對企業面臨的不同環境

　　C.注重關鍵崗位人員、稀缺人才的培訓發展問題

　　D.滿足培訓需求多樣化、層次化的要求

　　E.避免培訓的短視效應，為企業的長遠發展打好基礎

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　戰導向培訓開發體系的特征

　　從企業戰目標出發，滿足組織發展的潛在需要

　　以人力資源規劃為指導，應對企業面臨的不同環境

　　注重關鍵崗位人員、稀缺人才的培訓發展問題

　　滿足培訓需求多樣化、層次化的要求

　　避免培訓的短視效應，為企業的長遠發展打好基礎

　　培訓效果的評價反饋作為承上啟下的關鍵環節發揮著重要作用

　　10[多選題]現代西方工資決定理論包括(　　)。

　　A.邊際生產力工資理論

　　B.均衡價格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本理論

　　.人力資源理論

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　現代西方工資決定理論

　　(1)邊際生產力工資理論：工資取決于勞動邊際生產力，勞動邊際生產力決定工資。

　　(2)均衡價格工資理論：從勞動力需求與供給兩個方面來說明工資水平的決定。

　　(3)集體談判工資理論：工資決定于勞動力市場上勞資雙方的力量對比。

　　(4)人力資本理論：不是工資決定理論，但它對工資有影響

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