>>>>2016人力資源管理師二級考試備考習題及答案匯總

　　1、對培訓效果進行學習評估的時間應為( )

　　(A)半年或一年以后

　　(B)課程結束時

　　(C)三個月或半年以后

　　(D)課程進行時

　　(E)公司進行績效評估時

　　【答案】：BD

　　【專業教程】：P186

　　2、撰寫培訓效果評估報告時，概述評估實施的過程部分要交待清楚評估方案的( )

　　(A)設計方法

　　(B)抽樣統計方法

　　(C)原始數據

　　(D)資料收集方法

　　(E)量度指標

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：評估實施過程是評估報告的方法論部分。撰寫者要交代清楚評估方案的設計方法、抽樣及統計方法、資料收集方法和評估所依據的量度指標。

　　【專業教程】：P202

　　3、行為導向的主觀考評方法，主要有( )

　　(A)關鍵事件法

　　(B)選擇排列法

　　(C)成對比較法

　　(D)強制分配法

　　(E)行為定位法

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：三級課本

　　【專業教程】：P198-199

　　4、組織通過工作研究可以實現( )

　　(A)勞動組織最優先

　　(B)工作環境條件安全化

　　(C)人工操作規范化

　　(D)定額水平先進合理化

　　(E)人機配置合理化

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：進行工作研究，最終實現勞動組織最優化，工作環境條件安全化，作業流程程序標準化，人工操作規范化，人機配置合理化，生產產出效率化的目標。

　　【專業教程】：P210

　　5、制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )

　　(A)后繼效應

　　(B)評價指標對考評的影響

　　(C)自我中心效應

　　(D)評價標準對考評的影響

　　(E)員工績效的分布誤差

　　【答案】：ACDE

　　【解析】：績效考評的正確性、可靠性和有效性，主要受以下各種問題的制約和影響：

　　一、分布誤差，二、暈輪誤差，三、個人偏見，四、優先和近期效應，五、自我中心效應六、后繼效應，七、評價標準對考評結果的影響

　　【專業教程】：P221-224

　　1、以下關于單一要素計分法的表述正確的有( )

　　(A)不能間接計分

　　(B)不能直接計分

　　(C)可采用函數法

　　(D)可采用自然數法

　　(E)可采用常數法

　　【答案】：CDE

　　【解析】：單一要素的計分方法，可采用自然數法和系數法。

　　系數法可分為函數法和常數法兩種計分方法。可直接記分或間接記分。

　　【專業教程】：P241

　　2、在KPI指標和指標值的設定上，可以作為參考桿的企業有( )

　　(A)本行業中領先的最佳企業

　　(B)國內平均水平企業

　　(C)國內領先地位的最優企業

　　(D)當地平均水平企業

　　(E)世界領先地位的頂尖企業

　　【答案】：ACE

　　【解析】：在KPI指標和指標值的設定上，可以選擇的參考企業至少存在著三種情況：一是本行業領先的最佳企業;二是居于國內領先地位的最優企業;三是居于世界領先地位的頂尖企業。

　　【專業教程】：P251

　　3、平衡計分卡的指標構成包括( )

　　(A)內部流程指標

　　(B)財務指標

　　(C)學習與成長指標

　　(D)客戶指標

　　(E)戰略與愿景指標

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：一級教程

　　【專業教程】：P298

　　4、企業進行薪酬調查可選擇的企業類型包括( )

　　(A)在全國同行業中的龍頭企業

　　(B)同行業中同類型的其他企業

　　(C)與本企業構成人力資源競爭的企業

　　(D)在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業

　　【答案】：BCD

　　【解析】：確定調查的企業有以下幾類企業可供調查時選擇：

　　第一類，同行業中同類型的其他企業;

　　第二類，其他行業中有相似相近工作崗位的企業;

　　第三類，與本企業雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業;

　　第四類，在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業;

　　第五類，經營策略、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業。

　　【專業教程】：P274

　　5、采用回歸分析法對市場薪酬調查數據進行分析時，主要是對( )發展趨勢進行預測。

　　(A)薪酬水平

　　(B)薪酬差距

　　(C)薪酬結構

　　(D)薪酬制度

　　(E)薪酬體系

　　【答案】：ABC

　　【解析】：回歸分析法是借用一些數據統計軟件，從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的主要因素以及影響程度，進而對薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的發展趨勢進行預測。

　　【專業教程】：P286

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