>>>>2016人力資源管理師二級考試備考習題及答案匯總

　　1、提成工資制中提成比例的確定需要考慮的因素包括( )

　　(A)產品生產成本控制情況

　　(B)一定的銷量中包含的利潤

　　(C)企業(yè)產品銷售的主要門路

　　(D)一定的銷售收入中包含的利潤

　　(E)企業(yè)產品與相關企業(yè)產品的競爭強度

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：提成比例的確定需要考慮的因素較多，主要有：一定的銷量或一定的銷售收入中包含的利潤、企業(yè)產品銷售的主要門路(主要靠營銷人員的工作還是依靠企業(yè)強有力的廣告效應)、企業(yè)產品與相關企業(yè)產品的競爭強度等。

　　【專業(yè)教程】：P317

　　2、企業(yè)的發(fā)展階段一般包括( )

　　(A)創(chuàng)業(yè)期

　　(B)起步期

　　(C)成長期

　　(D)成熟期

　　(E)衰退期

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：企業(yè)的發(fā)展階段主要分為：起步期、成長期、成熟期、衰退期。

　　【專業(yè)教程】：P322

　　3、( )屬于組合工資結構

　　(A)崗位技能工資

　　(B)能力資格工資

　　(C)崗位效益工資

　　(D)技術等級工資

　　(E)薪點工資

　　【答案】：ACE

　　【解析】：崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結構。

　　【專業(yè)教程】：P323

　　4、企業(yè)年金基金是由( )等項目組成的。

　　(A)員工個人繳費

　　(B)企業(yè)繳費

　　(C)保險機構繳費

　　(D)政府繳費

　　(E)企業(yè)年金基金投資運營收益

　　【答案】：ABE

　　【解析】：企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費、員工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益。

　　【專業(yè)教程】：P347

　　5、勞務派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因包括( )

　　(A)促進就業(yè)與再就業(yè)

　　(B)降低勞動管理成本

　　(C)工會與企業(yè)家協(xié)會的合作

　　(D)為強化勞動法制提供條件

　　(E)滿足外國組織駐華代表機構的需求

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：勞務派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內在的深刻原因。

　　1.降低勞動管理成本，2.促進就業(yè)，3.為強化勞動法制提供條件4.滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求

　　【專業(yè)教程】：P354-355

　　1、工資集體協(xié)商時，協(xié)商確定職工年度工資水平應考慮的因素有( )

　　(A)企業(yè)勞動生產率和經濟效益

　　(B)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

　　(C)地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平

　　(D)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平

　　(E)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：在進行工資集體協(xié)商、確定工資水平時應保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);企業(yè)勞動生產率和經濟效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關的情況。

　　【專業(yè)教程】：P366

　　2、我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括( )

　　(A)建立規(guī)范化的信息采集制度

　　(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　(C)控制壟斷行業(yè)工資水平盲目增長

　　(D)建立科學化的工資指導價位制定方法

　　(E)保證工資指導價位能真實反映勞動力價格

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：具體目標是：

　　1.建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調查資料的及時性、準確性;

　　2.建立科學化的工資指導價位制定方法，保證工資指導價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導意圖;

　　3.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導價位直接、及時、便捷地服務于企業(yè)和勞動者。

　　【專業(yè)教程】：P370

　　3、企業(yè)傷亡事故報告和處理制度的內容包括( )

　　(A)傷亡事故報告

　　(B)傷亡事故調查

　　(C)重大事故隱患報告

　　(D)傷亡事故處理

　　(E)企業(yè)職工傷亡事故分類

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：傷亡事故報告和處理制度，包括以下內容：

　　1.企業(yè)職工傷亡事故分類;2.傷亡事故報告;3.傷亡事故調查;4.傷亡事故處理。

　　【專業(yè)教程】：P371-372

　　4、勞動爭議調解委員會職責包括( )

　　(A)強制當事人履行調解協(xié)議

　　(B)進行調解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作

　　(C)回訪、檢查當事人執(zhí)行調解協(xié)議的執(zhí)行情況

　　(D)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議

　　(E)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：調解委員會的職責：

　　(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當事人執(zhí)行調解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當事人履行調解協(xié)議;

　　(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預防勞動爭議的發(fā)生;

　　(3)建立必要的工作制度，進行調解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

　　【專業(yè)教程】：P380

　　5、勞動爭議仲裁委員會指定代理人時，( )不能充當代理人。

　　(A)監(jiān)護人

　　(B)限制行為能力的成年人

　　(C)未成年人

　　(D)無民事行為能力的成年人

　　(E)利害關系人

　　【答案】：BCD

　　【解析】：無民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當代理人。

　　【專業(yè)教程】：P384

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