21績效結果的應用不包括( )。

　　A.培訓需求的產生

　　B.獎金的計算和發放

　　C.員工個人發展規劃

　　D.工作分析方法的選擇

　　參考答案：D

　　22績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。

　　A.上級和同事

　　B.上級和下級

　　C.下級和同事

　　D.上級和平級

　　參考答案：A

　　23績效的優劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

　　A.激勵、環境 B.激勵、技能 C.個性、動機 D.技能、環境

　　參考答案：B

　　24工作分析的結果可以用來確定相應的( )。

　　A.培訓目的 B.培訓內容 C.培訓標準 D.培訓計劃

　　參考答案：C

　　25美國企業“功績晉升制”強調的晉升標準是( )

　　A.學歷 B.資歷 C.素質 D.績效

　　參考答案：D

　　26薪酬管理的內容不包括(　　)

　　A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標

　　參考答案：D

　　27企業某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。

　　A.10% B.12% C.40% D.80%

　　參考答案：B

　　28對生產管理人員的績效考評，最經常采用的是( )

　　A.行為觀察法

　　B.以結果為導向的考評方法

　　C.以關鍵事件為導向的考評方法

　　D.以行為或品質特征為導向的考評方法

　　參考答案：B

　　29以下不屬于考官面試目標的是( )。

　　A.創造一個融洽的會談氣氛

　　B.展現自己的專業知識和工作風范

　　C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D.了解應聘者的專業知識.崗位技能和非智力因素

　　參考答案：B

　　30論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

　　A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法

　　參考答案：B

　　二、多項選擇題

　　31辦事公道對企業活動的意義是( 　　)。

　　A.企業生存和發展的重要條件

　　B.抵制不正之風的客觀要求

　　C.企業勤儉節約的重要內容

　　D.企業正常運轉的基本保證

　　參考答案：A, B, D

　　32以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動紀律

　　C.試用期限

　　D.保密事項

　　E.勞動合同終止的條件

　　參考答案：C, D

　　33行為錨定等級評價法的主要優點有( )

　　A.具有良好的反饋功能

　　B.考量更加精確

　　C.績效考評標準更加明確

　　D.實施的費用較低

　　E.具有良好的連貫性和較高的信度

　　參考答案：A, B, C, E

　　34培訓的配套激勵制度主要包括( )。

　　A.完善的崗位任職資格要求

　　B.公平、公正、客觀的業績考核標準

　　C.公平競爭的晉升規定

　　D.以能力和業績為導向的分配原則

　　E.對培訓講師的激勵計劃

　　參考答案：A, B, C, D

　　35從組織的角度看，幫助員工應對工作壓力的方式有( )。

　　A.加強組織溝通

　　B.為員工建立明晰的績效目標

　　C.為員工提供身心健康的方案

　　D.讓員工參與到工作再設計中來

　　E.工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力

　　參考答案：A, C, D, E

　　36人力資源規劃的總目標有( )。

　　A.有效的員工激勵

　　B.保持智力資本競爭的優勢

　　C.實現人力資源的最佳配置

　　D.企業在適當時機，獲得適當人員

　　E.最大限度地開發和利用人力資源的潛力

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　37對待中國傳統文化，我們應堅持的正確態度是( 　　 )。

　　A.具體問題具體分析

　　B.取其精華，去其糟粕

　　C.脫離傳統，徹底創新

　　D.全部繼承，發揚光大

　　參考答案：A, B

　　38某大型企業要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經驗的物流管理經理，一般應選擇( )為招聘渠道。

　　A.校園招聘

　　B.租賃公司

　　C.內部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業期邗發布廣告

　　參考答案：B, C, D, E

　　39崗位技能工資制的組成部分有( )

　　A.崗位工資

　　B.職務工資

　　C.級別工資

　　D.基礎工資

　　E.技能工資

　　參考答案：A, E

　　40薪酬調整的主要類型有(　　)

　　A.工資定級性調整

　　B.物價性調整

　　C.工齡性調整

　　D.獎勵性調整

　　E.考核性調整

　　參考答案：A, B, C, D, E

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