>>>2016人力資源師一級《專業技能》專項測試題匯總

　　專業技能題

　　1、 簡述開展職業生涯年度評審的目的和意義。

　　2、 簡述國際勞工公約的分類。

　　3、 簡述我國工會組織的主要職能以及它在構建和諧勞動關系的過程中可以發揮什么樣的積極作用。

　　4、 說明經營者年薪制的含義。

　　5、 說明企業人力資源戰略規劃的主要影響因素。

　　6、 說明薪酬戰略的目標。

　　7、簡述績效管理系統的定義。

　　8、 簡述重大集體勞動爭議或團體勞動爭議處理對策。

　　9、簡述現代企業人力資源管理各個歷史發展階段的特點。

　　10、 簡述人才選拔的程序和方法。

　　11、 平衡計分卡區別于傳統的績效管理工具的特點有哪些?

　　12、 說明各類人員薪酬分配的難點和對策。

　　13、 簡述人員招聘的內部環境分析。

　　14、 簡述員工援助計劃的含義。

　　15、 簡述目標管理理論的內容和特點。

　　16、 簡述績效考評面談的技巧。

　　17、 簡述專業技術人員薪資制度設計的原則。

　　18、 簡述集體協商中應掌握的信息。

　　19、 簡述專業技術人員薪資制度設計的基本方法。

　　20、 簡述降職的管理內容。

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