>>>>2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析匯總

　　題目1:以下不屬于勞動標準法的是( )。

　　(A)勞動爭議處理法

　　(B)工資法

　　(C)勞動安全衛生標準法

　　(D)工作時間法

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。”

　　題目2:( )是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

　　(A)總需求

　　(B)總需求價格

　　(C)總供給

　　(D)總供給價格

　　正確答案：c

　　解　　析：此題屬于概念性題目。

　　“所謂總供給，是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。”

　　選項A “所謂總需求，是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和，這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。”

　　選項B“企業也預期出售這一就業量所生產的商品所能得到的利益，即社會為該就業量所生產的商品所愿支付的價格，該收益即為總需求價格。”

　　選項D“企業對提供的每一就業量都有與其對應的最低預期收益，從而使企業能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預期收益，就是該就業量所生產產品的總供給價格。”

　　1:將反映績效考評指標內涵及外延等諸方面的特征進行綜合的績效考評標準為( )。

　　(A)分解提問標準

　　(B)綜合等級標準

　　(C)綜合提問標準

　　(D)分解等級標準

　　正確答案：b

　　解　　析：此題屬于理解常規性題目。

　　“綜合等級標準是將反映績效考評指標內涵及外延等諸方面的特征進行綜合，根據反映考評指標綜合程度的不同，按順序進行等級劃分并指派一定的分值。”

　　區別于選項A “分解提問標準是將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列，對獨立并列的特征采用一定的表述方式進行提問。”

　　2:建立戰略導向的KPI體系的意義不包括( )。

　　(A)有助于員工的自我實現

　　(B)對戰略導向起牽引作用

　　(C)最大限度地激發員工斗志

　　(D)強調對員工行為的激勵

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規性題目。(可用排除法)

　　“建立戰略導向的KPI體系具有以下意義：

　　1.使KPI體系不僅成為激勵約束企業員工行為的一種新型的機制，同時還要發揮KPI體系戰略導向的牽引作用。

　　2.通過企業戰略目標的層層分解，將員工的個人行為與部門的目標相結合，使KPI體系有效地詮釋與傳播企業的總體發展戰略，成為實施企業戰略規劃的重要工具。

　　3.徹底轉變傳統的以控制為中心的管理理念。戰略導向的KPI體系更加強調對員工的行為激勵，最大限度地激發員工的斗志，調動全員的積極性、主動性和創造性。”

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