51、 勞動合同不具備(　　)，依然可以成立。

　　A.協商條款

　　B.法定條款

　　C.約定條款

　　D.約定條件

　　52、 企業戰略的第一個特點是它必須體現企業發展的(　　)的要求。

　　A.戰略目標

　　B.總體目標

　　C.總體規劃

　　D.長期目標

　　53、 組織內部員工招聘不應考慮的是(　)。

　　A.人員流入預測

　　B.人員流失預測

　　C.內部員工流動預測

　　D.勞動力市場供給預測

　　54、 企業通過晉升來填補高級崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高。需要企業通過(　)加以解決。

　　A.生產方式改變

　　B.產業結構變化

　　C.獵頭公司

　　D.外部招聘

　　55、 VT0的運作遵循的三個原則不包括(　)。

　　A.員工對學習不必負有責任

　　B.在工作中而不是在課堂上進行有效的學習

　　C.員工對學習負主要責任

　　D.經理與員工的關系對將培訓成果換成工作績效起著重要的作用

　　56、 壓力的影響因素不包括(　)。

　　A.環境因素

　　B.社會因素

　　C.組織因素

　　D.個人因素

　　57、 影響集團組織結構變化的外在因素不包括(　　)。

　　A.市場競爭

　　B.經營競爭

　　C.產業組織政策

　　D.反壟斷法

　　58、 采取吸引策略的企業，其競爭策略是(　　)取勝。

　　A.物美

　　B.廉價

　　C.好用

　　D.青睞

　　59、 員工信息管理的作用不包括(　　)。

　　A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

　　B.為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證

　　C.為單位制定人力資源管理等政策提供了原始資料

　　D.對試用員工進行考核和鑒定

　　60、 人員的(　　)是招聘過程中最關鍵的一步。

　　A.招募

　　B.選拔

　　C.錄用

　　D.評估

　　二、多項選擇題

　　61、 法人機關通常分為(　　)。

　　A.行為機關

　　B.意思機關

　　C.執行機關

　　D.代表機關

　　E.監察機關

　　62、 挑戰性工作主要是(　)。

　　A.獨立完成某一具體工作任務

　　B.主持某項工作，成為該項工作小組臨時負責人

　　C.擔當比較重要的、關鍵性的工作任務

　　D.承擔重要的崗位責任

　　E.承擔某項技術性較強的工作

　　63、 績效考評的方式和方法有(　)。

　　A.品質主導型

　　B.行為主導型

　　C.結果主導型

　　D.綜合型

　　E.客觀主導型

　　64、 培訓開發系統的設計與運行必須回答的三個問題是(　)。

　　A.培訓的要求是什么

　　B.培訓的目標是什么

　　C.開展哪些活動才能實現目標

　　D.怎樣檢驗目標是否達到

　　E.培訓的對象是誰

　　65、 我國政府已經先后承認和批準了23個國際公約，其中的3個基本勞工公約是(　)。

　　A.《國際勞務輸出人身安全協議公約》

　　B.《男女同勞同酬協議公約》

　　C.《同酬公約》

　　D.《準予就業最低年齡公約》

　　E.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》

　　66、 以下關于企業內部勞動規則制定的說法正確的是(　　)。

　　A.它以雇員為制定的主體

　　B.它以企業為制定的主體

　　C.它的制定是用人單位的單方法律行為

　　D.它的制定程序應當保證勞動者的參與

　　E.它以企業公開、正式的行政文件為表現形式

　　67、 關于績效管理系統與人力資源管理其他子系統之間的關系，以下表述正確的是(　)。

　　A.工作分析是績效指標設定的基礎

　　B.工作中的行動指南與行為規范

　　C.績效管理為員工培訓提供了依據

　　D.績效管理為人員配置提供了依據

　　E.績效管理是薪酬調整的依據

　　68、 在工作崗位調查中，運用現場觀測法應注意(　　)。

　　A.對調查的工作事項要多提幾個為什么

　　B.對重大原則問題，應避免發表個人的觀點和看法

　　C.營造良好的環境

　　D.調查人應在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作

　　E.選擇多處場地對同類崗位進行觀察

　　69、 按建立思路的不同，勝任特征模型可分為(　)。

　　A.層級式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　E.管理型模型

　　70、企業員工的薪酬范圍很廣。除貨幣收益和間接的非貨幣收益，還體現在(　)。

　　A.職業安全

　　B.個人地位

　　C.晉升機會

　　D.富于挑戰性的工作

　　E.激勵

　　71、 人力資本常規管理費用包括(　　)。

　　A.辦公費

　　B.差旅費

　　C.會議費

　　D.項目費用

　　E.人員重置成本

　　72、新員工接納組織的信號有(　)。

　　A.決定留在組織中

　　B.發揮出高水平的內激勵和承諾

　　C.關注組織的發展

　　D.接受組織的工作安排

　　E.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級

　　73、績效管理運作體系設計主要包括(　)。

　　A.考評的組織設計

　　B.考評流程設計

　　C.考評的方式方法

　　D.考評工具設計

　　E.考評評估設計

　　74、 人力資本戰略實施的模式有(　　)。

　　A.指令型

　　B.變革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　E.增長型

　　75、 最低工資率的確定實行(　　)三方代表民主協商的原則。

　　A.政府

　　B.國家

　　C.工會

　　D.企業

　　E.勞動者

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