>>>>2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析匯總

　　題目1:下列關于勞務派遣的說法錯誤的是( )。

　　(A)勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

　　(B)勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者

　　(C)勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務

　　(D)被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現的勞動歧視問題

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規理解性題目。

　　“勞務派遣單位不得克扣接受單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。”因此A說法錯誤，根據題意應選A

　　選項 B“勞務派遣協議應能保證派遣單位督促接受單位執行國家勞動標準和勞動條件的實現方式，勞務派遣單位有義務將派遣協議內容告知勞動者。”

　　選項 C “在勞務派遣的組合勞動關系的運行中，勞務派遣單位和接受單位都對保護勞動者的合法權益承擔義務。”

　　選項D “被派遣勞動者的管理，其管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待。”

　　題目2:實行工資指導線制度的主要目的不包括( )。

　　(A)實現社會公平

　　(B)逐步提高工資水平

　　(C)調整、規范工資分配關系

　　(D)使雇員工資收入隨企業效益增長而增長

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“其主要目的是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。”

　　題目1:勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：①公開發布;②信息采集;③價位制定。排序正確的是( )。

　　(A)②③①

　　(B)③①②

　　(C)③②①

　　(D)①②③

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“勞動力市場工資指導價位的制定分為信息采集、價位制定和公開發布三個步驟。”

　　題目2:在安全生產責任制中，( )在各自分管的工作范圍內對安全衛生負責。

　　(A)工人

　　(B)各職能部門負責人

　　(C)總工程師

　　(D)分管安全衛生的負責人

　　正確答案：b

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對安全衛生負責”

　　選項 A “工人在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。”

　　選項C “總工程師負安全衛生技術領導責任”

　　選項D “分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任”

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