>>>>2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析匯總

　　題目1:職工一方當事人人數為( )以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

　　(A)1人

　　(B)2人

　　(C)3人

　　(D)4人

　　正確答案：c

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“集體爭議。職工一方當事人人數為3人以上，有共同爭議理由的。”

　　題目2:勞動爭議處理的原則不包括( )。

　　(A)合議原則

　　(B)合法原則

　　(C)公正原則

　　(D)及時處理原則

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　題目1:以下關于調解意見書說法錯誤的是( )。

　　(A)它是調解委員會單方的意思表示

　　(B)它對爭議雙方沒有約束力

　　(C)它是勞動爭議當事人雙方的意思表示

　　(D)它是雙方達不成協議的結果

　　正確答案：c

　　解　　析：此題屬于常規理解性題目。

　　“調解委員會對調解不成的，即雙方達不成協議的、調解期限屆滿而不能結案的，或調解協議送達后當事人反悔的三種情況，制作調解意見書。調解協議書與調解意見書不同，調解意見書是調解委員會單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對爭議雙方沒有約束力;而調解協議書是勞動爭議當事人雙方的意思表示，一經當事人簽字，就應自覺履行，具有一定的約束力。”

　　因此ABD正確，因為C為調解協議書的含義而不是意見書，根據題目要求選C

　　題目2:仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的( )內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。

　　(A)3日

　　(B)5日

　　(C)7日

　　(D)15日

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“仲裁調解書一經送達當事人且當事人不反悔的，即發生法律效力;仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的15日內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。”

　　“勞動爭議處理原則的內容如下：1.著重調解及時處理的原則2.在查清事實的基礎上依法處理的原則。此項原則就是合法原則3.當事人在適用法律上一律平等的原則。此項原則就是公正原則。”

　　題目3:無領導小組討論的優點包括( )。

　　(A)具有生動的人際互動效應

　　(B)題目的質量影響測評的質量

　　(C)討論過程真實、易于評價

　　(D)被評價者難以掩飾自己特點

　　(E)對評價者和評價標準的要求較高

　　正確答案：a,c,d

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　優點：“1.具有生動的人際互動效應2.能在被評價者之間產生互動3.討論過程真實，易于客觀評價4.被評價者難以掩飾自己的特點5.測評效率高”因此A、C、D對

　　區別于缺點：“1.題目的質量影響測評的質量2.對評價者和測評標準的要求較高3.應聘者表現易受同組其他成員影響4.被評價者的行為仍然有偽裝的可能性”

　　題目4:目前流行的人員素質理論包括( )。

　　(A)冰山模型

　　(B)洋蔥模型

　　(C)大海模型

　　(D)大樹模型

　　(E)橘子模型

　　正確答案：a,b

　　解　　析：此題屬于較偏性題目。

　　“無領導小組討論是員工素質測評的一種方法，目前流行的素質理論包括素質的“冰山模型”或“洋蔥模型”，把人的素質從里到外大致劃分成為內在素質(態度、動機、價值觀等)、知識和技能、外在行為三部分，其中內在素質只能通過外在行為來衡量。”

　　此題目要區別于勞動爭議仲裁的原則：1.一次裁決原則2.合議原則3.強制原則4.回避原則5.區分舉證責任原則。

　　因此A為仲裁原則而不是處理原則，故選A

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