11工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的(　　)，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的 (　　)。

　　A.減小、減少 B.減小、增加 C.增加、減少 D.增加、增加

　　參考答案：D

　　12公共福利是指(　　)

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　13( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進行設(shè)想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

　　A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風(fēng)暴法

　　參考答案：C

　　14讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實踐的做法屬于( )

　　A.臨時輪崗 B.換崗 C.轉(zhuǎn)崗 D.調(diào)崗

　　參考答案：A

　　15招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

　　A.招聘計劃 B.招聘供給 C.招聘需求 D.招聘目標(biāo)

　　參考答案：C

　　16薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(　　)

　　A.交易規(guī)律 B.杠桿規(guī)律 C.價格規(guī)律 D.調(diào)節(jié)規(guī)律

　　參考答案：A

　　17員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進行( )

　　A.責(zé)任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析

　　參考答案：C

　　18連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的(　　)。

　　A.生理心理測試法 B.他覺觀察及主訴癥狀法 C.生化法 D.自我體驗法

　　參考答案：A

　　19培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

　　A.培訓(xùn)時間與受訓(xùn)者的愛好

　　B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求

　　C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求

　　D.培訓(xùn)地點與受訓(xùn)者的需求

　　參考答案：C

　　20下面關(guān)于確定培訓(xùn)對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

　　A.在最需要的時候選最需要培訓(xùn)的人進行培訓(xùn)

　　B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

　　C.充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合

　　D.根據(jù)社會經(jīng)濟以及知識、技術(shù)發(fā)展的趨勢選擇培訓(xùn)對象

　　參考答案：D

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