>>>>2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析匯總

　　題目1:( )的情況下，企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。

　　(A)員工升學

　　(B)員工死亡

　　(C)員工參軍

　　(D)員工失業

　　(E)新就業單位沒有實行企業年金制度

　　正確答案：a,c,d,e

　　解　　析：此題屬于較偏性題目。

　　“員工升學、參軍、失業期問或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理�！�

　　題目2:( )屬于組合工資結構。

　　(A)崗位技能工資

　　(B)能力資格工資

　　(C)崗位效益工資

　　(D)技術等級工資

　　(E)薪點工資

　　正確答案：a,c,e

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結構”。

　　題目3:一個合理的工資結構應該包括( )。

　　(A)固定工資

　　(B)浮動工資

　　(C)特殊津貼

　　(D)提成工資

　　(E)特殊福利

　　正確答案：a,b

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“一個合理的組合工資結構應該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等�！�

　　題目4:崗位工資制的特點包括( )。

　　(A)對人不對崗

　　(B)根據崗位支付工資

　　(C)同崗不同酬

　　(D)以崗位分析為基礎

　　(E)客觀性較強

　　正確答案：b,d,e

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“崗位工資制的特點：(1)根據崗位支付工資(2)以崗位分析為基礎(3)客觀性較強”因此 BDE對

　　“崗位工資制的最大特點就是工資的給予“對崗不對人”，”因此 A錯

　　“崗位工資制比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則�！币虼� C 錯

　　題目1:常用的薪酬調查方式有( )。

　　(A)企業之間相互調查

　　(B)問卷調查

　　(C)委托中介機構調查

　　(D)訪談調查

　　(E)采集社會公開信息

　　正確答案：a,c,e

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“常用的調查方式有：

　　1.企業之間相互調查2.委托中介機構進行調查3.采集社會公開的信息”

　　相關知識點重復出題 見第68題

　　題目2:企業進行薪酬調查可選擇的企業類型包括( )。

　　(A)合乎一般標準的企業

　　(B)同行業中同類型的其他企業

　　(C)與本企業構成人力資源競爭對象的企業

　　(D)其他行業中有相似相近工作崗位的企業

　　(E)在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“一般來說，有以下幾類企業可供調查時選擇：

　　第一類，同行業中同類型的其他企業;

　　第二類，其他行業中有相似相近工作崗位的企業;

　　第三類，與本企業雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業;

　　第四類，在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業;

　　第五類，經營策略、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業�！�

　　題目3:審核關鍵績效指標的要點包括( )。

　　(A)是否具有可操作性

　　(B)是否留有可以超越的空間

　　(C)工作產出是否為最終產品

　　(D)多個考評者參與，結果是否可靠、準確

　　(E)KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標

　　正確答案：a,b,c,d

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“審核關鍵績效指標的要點包括：1.工作產出是否為最終產品2.多個考評者對同一個績效指標和標準進行評價，其結果是否具有可靠性和準確性3.關鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者80%以上的工作目標。4.關鍵績效指標和考評標準是否具有可操作性5.關鍵績效指標的考評標準是否預留出可以超越的空間�！�

　　題目4:提取關鍵績效指標的方法包括( )。

　　(A)綜合指標法

　　(B)關鍵分析法

　　(C)目標分解法

　　(D)崗位分析法

　　(E)標桿基準法

　　正確答案：b,c,e

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“提取關鍵績效指標的方法(一)目標分解法(二)關鍵分析法(三)標桿基準法”

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