>>>>2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析匯總

　　題目1:以下關于等距量表的說法正確的有( )。

　　(A)有絕對零點

　　(B)數量差距相同

　　(C)數量差距以相同的比例變化

　　(D)沒有絕對零點

　　(E)在一個變量上對事物進行分類

　　正確答案：b,d

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“等距量表除了具有類別和等級量表的性質外，它要求一定數量差距在整個量表的階梯上都是相同的。換句話說，根據事物的性質和特點，以及分派原則.這時量表的各個部分的單位是相等的,但沒有絕對的零點” 因此BD對

　　選項 C 為比率量表 見P244

　　題目2:制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

　　(A)后繼效應

　　(B)評價指標對考評的影響

　　(C)自我中心效應

　　(D)評價標準對考評的影響

　　(E)員工績效的分布誤差

　　正確答案：a,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“績效考評的正確性、可靠性和有效性，主要受以下各種問題的制約和影響：一、分布誤差二、暈輪誤差三、個人偏見四、優先和近期效應五、自我中心效應

　　六、后繼效應七、評價標準對考評結果的影響”

　　題目3:從考評的性質和特點上看，行為導向型的主觀評價方法( )。

　　(A)考評有客觀依據

　　(B)缺乏量化的考評標準

　　(C)可用于考評團隊績效

　　(D)受考評者主觀因素的制約和影響

　　(E)通過整體績效來衡量員工的個體工作績效

　　正確答案：b,d,e

　　解　　析：此題屬于理解常規性題目。

　　“從考評的性質和特點上看，行為導向型的主觀評價方法是將所有員工的個體工作績效，通過一個共同的標準即整體績效來進行衡量，整體績效作為一個全面的績效考量指標，它是單一的缺乏量化的沒有客觀依據的一種考評標準，因而使考評結果受到考評者主觀因素的制約和影響。”

　　題目4:為了保證日清日結法得到有效地貫徹和實施，需要堅持( )。

　　(A)閉環原則

　　(B)逐步改進的原則

　　(C)不斷優化的原則

　　(D)目標導向的原則

　　(E)比較分析的原則

　　正確答案：a,c,e

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“為了保證本方法得到有效的貫徹和實施，必須始終堅持三個基本原則：1.閉環原則2.比較分析原則3.不斷優化的原則”

　　題目1:阻礙互惠交換實現的主要障礙包括( )。

　　(A)體制障礙

　　(B)市場缺陷

　　(C)誠信問題

　　(D)經濟滯后

　　(E)信息障礙

　　正確答案：a,b,e

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　題目2:戰略控制的方法包括( )。

　　(A)全程控制

　　(B)事前控制

　　(C)局部控制

　　(D)事后控制

　　(E)事中控制

　　正確答案：b,d,e

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“戰略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制。”

　　題目3:有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括( )。

　　(A)是變革的代言人

　　(B)自信和遠見

　　(C)行為不循規蹈矩

　　(D)對環境敏感

　　(E)有清楚表達目標的能力

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“綜合這些研究，可以得出七個有領袖魅力的管理者的關鍵特征：1、自信2、遠見3、有清楚表達目標的能力4、對目標的堅定信念5、行為不循規蹈矩6、是變革的代言人7、對環境敏感”

　　題目4:人力資源開發的根本目標包括( )。

　　(A)有效促進人的發展

　　(B)有效運用人的潛能

　　(C)有效促進組織的發展

　　(D)有效開發人的潛能

　　(E)有效開發組織的潛能

　　正確答案：b,d

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“開發并有效運用人的潛能是根本目標”

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