黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題(1)

來源:考試吧 2016-09-05 14:08:15 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網。

  26、所謂( A )就是對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。

  A、企業營銷機會

  B、企業競爭機會

  C、企業優勢機會

  D、企業實踐機會

  27、( C )是指某一品牌或產品大類內由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區別的具體產品。

  A、產品組合

  B、產品大類

  C、產品項目

  D、產品線

  28、產品組合的( D )是指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規格。

  A、寬度

  B、長度

  C、關聯性

  D、深度

  29、( B )是指己獲得專用權并受法律保護的下個品牌或下個品牌的一部分。

  A、品牌名稱

  B、商標

  C、品牌標志

  D、記號

  30、下列不屬于投人期產品生命周期策略的是( A )。

  A、改善產品策略

  B、快速掠取策略

  C、快速滲透策略

  D、緩慢掠取策略

  31、下列不屬于售前服務的是( C )。

  A、提供咨詢

  B、協助選購

  C、提供零件

  D、提供資料

  32、所謂銷售渠道是指產品由( D )向最終顧客移動過程中所經過的各個環節,或企業通過( )到最終顧客的全部市場營銷結構。 A、中間商,企業

  B、專賣者,消費者

  C、消費者,中間商

  D、企業,中間商

  33、渠道的( A )就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。

  A、長度

  B、寬度

  C、層次數目

  D、多重性

  34、企業( B )是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

  A、銷售能力

  B、實力

  C、服務能力

  D、控制能力

  35、( A ),即企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

  A、獨家性分銷

  B、廣泛性分銷

  C、選擇性分銷

  D、密集性分銷

  36、( A )是企業以一定的代價,通過各種傳播媒介,向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息,以增加影響、擴大銷售的一種手段。

  A、廣告

  B、人員推廣

  C、營業推廣

  D、公共關系

  37、面對不斷變化著的( C ),企業領導者必須科學地分析其改變對企業經營產生的影響,及時制定對策,采取相應措施。

  A、外部因素

  B、內部因素

  C、環境因素

  D、政治因素

  38、顧客力量的分析是企業特定經營環境分析的重要內容,它包括企業產品消費群體分析和( A )。

  A、顧客購買動機分析

  B、顧客消費能力

  C、顧客選擇動機分析

  D、顧客心理分析

  39、企業資源狀況分析、企業利用其資源的能力分析以及競爭優勢分析體現的是( C )。

  A、戰略意圖分析

  B、內部管理分析

  C、內部條件分析

  D、戰略目標分析

  E、未來經營變化分析

  40、把資源開發和利用活動分成兩大類,即基本活動和( D )。

  A、企業戰略活動

  B、企業行業活動

  C、最終產品的活動

  D、支持活動

  41、( D )過程中,應采取對比方法,進行橫向和縱向的分析。

  A、企業基礎分析

  B、企業管理分析

  C、企業人力資源分析

  D、企業能力分析

  42、企業縱向一體化的缺點,①縱向生產能力難以平衡;②自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業公司;③橫向管理難度加大;④企業資本投人增加,企業實施縱向一體化必須十分謹慎,以上排列正確的是( D )。

  A、①②③④

  B②①③④

  C、①②④③

  D、④③②①

  43、進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點,尋找的方法有圖解法和( A )法。

  A、公式

  B、替換

  C、交換

  D、平衡

  44、經營安全率在( A )之間,越接近于1越安全,盈利的可能性越大。

  A、0~l

  B、 0~0、5

  C、0~1、5

  D、0~2

  45、企業應當進行認真的研究分析,決定采取什么策略,在何時退出市場、這指的是( A )。

  A、處于衰退期的產品

  B、生產的產品銷售困難

  C、產品過時的產品

  D、產品滯銷

  46、樂觀系數決策標準是決策者對本來情況持較樂觀的態度,且又考慮到不利形勢產生的影響,又稱( B )準則。

  A、華德決策

  B、赫威斯

  C、亞當斯

  D、中庸

  47、( C )是企業不具備具有戰略價值的資源。

  A、資源優勢 B9資源管理 C、資源缺陷 D、資源稀缺

  48、( B )是指企業將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務,以滿足顧客需要的一種技能。

  A、生產

  B、能力

  C、管理

  D、戰略

  49、戰略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創造過程——價值鏈,把資源的開發和利用活動分成兩大類,即基本活動和( D )。

  A、生產加工

  B、銷售渠道

  C、售后服務

  D、支持活動

  50、企業內部優勢和劣勢是相對于競爭對手而言的,表現在企業的各種( C )上。

  A、內部條件

  B、外部條件

  C、資源和能力

  D、優勢和劣勢

  51、所謂市場機會就是未滿足的( B )。

  A、需求

  B、需要

  C、信息

  D、機會

  52、( C ),就是根據所選定目標市場上的黨爭者現有產品所處的位置和企業自身的條件,從各方面為企業產品創造一定在的特色,塑造并樹立一定的市場形象,以求在目標顧客心日中形成一種特殊的偏好。

  A、差異市場

  B、集中市場營銷

  C、市場定位

  D、市場組合營銷

上一頁  1 2 

  相關推薦:

  2016年人力資源管理員考試考點串講匯總

  2016年人力資源管理員考試備考全面解析

  2016人力資源管理員考試基礎知識章節練習題匯總

  考試吧整理:2016年人力資源管理師考試備考專題

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
課程咨詢 考試吧環球網校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
模考集訓班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業務管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
套餐服務 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關承諾
考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網 出版物經營許可證新出發京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關注人力資源微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 日产精品一二三四区国产 | 欧美成人中文字幕在线视频 | 日韩精品一区在线 | 亚洲国产天堂久久综合网站 | 久久99国产亚洲高清观看首页 | 一级黄色免费网站 | 野花视频在线观看-高清中文 | 欧美性xx18hd| 麻豆va在线精品免费播放 | 免费观看性欧美特黄 | 最近2019中文字幕免费大全5 | 综合图色 | 极品国产高颜值露脸在线 | 亚洲无矿砖码专区2020 | 久久久99精品 | 午夜影院啪啪 | 日本涩涩网站 | 国产成人a∨麻豆精品 | 亚洲一区二区三区高清视频 | 男人女人日皮视频 | 亚洲无线一二三四手机 | 亚洲an天堂an在线观看 | 成年免费视频网站入口 | 午夜视频一区二区三区 | 大伊香蕉在线精品视频人碰人 | 国产亚洲欧美日韩在线一区 | 黄色网址在线看 | 男女一级毛片免费播放 | 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2019 | 天天干2018 | 男女视频免费网站 | 日韩欧美在线视频观看 | 一级特黄色片 | 日韩影院久久 | 欧美香蕉在线 | 欧美一级片免费在线观看 | 亚洲国产日韩a在线亚洲 | 精品视频vs精品视频 | 黄色大片在线免费观看 | 久久99国产精品视频 |