>>>2016下半年人力資源管理師一級考前必備試題匯總

　　1[單選題]在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是(　　)理論。

　　A.科學實驗方法

　　B.動作與時間研究

　　C.動作與時間探討

　　D.科學實驗研究方式

　　參考答案：B

　　參考解析：泰勒：(1)提高效率：對工人進行工時和動作研究，確定工人“合理的日工作量” ;(2)勞動方法標準化和差別計件工資制度;(3)管理職能專業化：明確劃分計劃職能與執行職能，實行職能管理。

　　2[簡答題] 《勞動合同法》對勞動者的哪些權利做了新規定?

　　參考解析：

　　(1)同工同酬的權利。所謂同工同酬，是指在相同或相近的工作崗位上付出相同的勞動，應當得到相同的勞動報酬。

　　(2)及時獲得足額勞動報酬的權利。

　　(3)拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業的權利。

　　(4)要求依法支付經濟補償的權利。

　　某跨國企業A公司在數據庫技術上處于全球的領先地位，該公司希望能在近期進入中國市場，并立足中國市場的長期發展。公司首先在北京建立了研發中心。計劃在一年內組織好國內的研發隊伍，迅速開發出適合中國市場的產品，爭取以市場技術優勢拓展中國市場。

　　3[簡答題]該公司應當采取哪種人力資源管理策略?這種策略的特點是什么?

　　參考解析：該公司應當采取投資策。其特點是：重視人才儲備和人力資本投資，企業與員工建立長期工作關系，重視發揮管理人員和技術人員的作用。

　　4[簡答題] 該公司目前和未來應當采取哪些措施來積累公司研發人員的人力資本存量?

　　參考解析：

　　為了有效地配合企業創新策的實施，采取人力資源投資策的A公司應當采取的措施包括：

　　1)聘用多于實際工作需要的員工。

　　2)注重專門人才的儲備和培養。

　　3)高度重視對員工的教育培養和訓練，不斷提高員工個體素質和企業整體素質。

　　4)通過較高的薪酬福利保險，與員工建立長期穩固的關系。

　　5)將人員作為投資的主要對象，以求獲得技術與產品創新的競爭優勢。

　　5[簡答題] 簡述企業組織結構和企業集團組織結構的概念。

　　參考解析：

　　(1)企業組織結構是一個組織內部各構成部分或各部分之間所確立的關系形式。它是為實現企業總目標，對其各個部門、崗位、人員及其責權關系，以及人力流、物流、資金流、信息流等要素有機排列與組合方式的總稱，它涉及組織層次的劃分、組織機構的設置、各部門之間分工與協作的相互關系等。企業組織結構是企業組織機制賴以生存的基礎。

　　(2)企業集團組織結構是指企業集團內部各成員企業問相互發生作用的聯系方式和關系形式。更具體地說，是在具有企業集團運作性質和特點的前提下，集團總部與下屬公司的部門設置、責權利關系、各層級問的聯結方式，以及處理責權利關系過程中所形成的關系形式。企業集團組織結構是一般企業組織結構概念的外延和擴展。當企業規模逐漸擴大、向集團化方向發展，企業集團的組織結構也就應運而生。

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