14 [單選題] 勞動保障法不包括(　　)。

　　A.促進就業法

　　B.社會保險法

　　C.工作時間法

　　D.勞動福利法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動法律體系按其職能結構可分為：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業法、職業培訓法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。

　　15 [單選題] (　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁、調解、訴訟三個階段。

　　16 [單選題] (　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

　　A.法律淵源

　　B.勞動法

　　C.勞動合同

　　D.勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　法律的淵源(法律形式)是指那些來源不同(制定法與非制定法、立法機關制定與政府制定等)，因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現形式。

　　17 [單選題] 勞動法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.規范企業的行為

　　B.規范勞動者行為

　　C.保護勞動者的合法權益

　　D.規范勞動力市場

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　《勞動法》開宗明義地規定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現在勞動權保障的優先保護方面。

　　18 [單選題] (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　19 [單選題] 在現代社會中，勞動關系是基于(　　)而建立的。

　　A.勞動合同

　　B.事實勞動關系

　　C.集體合同

　　D.形成勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。

　　20 [單選題] 以下關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是(　　)。

　　A.它規定了勞動合同關系的調整規則

　　B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

　　C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

　　D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監督檢查制度的特點包括：①其他各項勞動法律制度主要規定勞動關系的內容、運行規則和調整原則與方式，而勞動法的監督檢查制度主要是規定以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施;②其他各項勞動法律制度是勞動監督檢查實施時確定監督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據，而勞動監督檢查制度是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則;③各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。

　　21 [單選題] 原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規

　　D.勞動規章

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。

　　22 [單選題] 勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權

　　B.保障物質幫助權

　　C.保障勞動者的勞動權

　　D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障人權。”根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。

　　23 [單選題] 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.平等保護

　　B.全面保護

　　C.基本保護

　　D.優先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　24 [單選題] 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　　)可以適用。

　　A.崗位規范

　　B.企業員工手冊

　　C.勞動法的基本原則

　　D.勞動紀律制度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動關系的事實狀況非常復雜，勞動關系又是動態多變，勞動法律必須對日益繁紛復雜的勞動關系給予深刻、有效和正確的調整。在處理勞動爭議時，極有可能出現沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。

　　25 [單選題] 保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于(　　)的勞動者。

　　A.特殊地位

　　B.優勢地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱勢地位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動權受到國家的保障，具體地體現為基本保護、 全面保護和優先保護等方面。其中，優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　相關推薦：

　　2016下半年人力資源管理師真題答案解析※人力資源管理師萬題庫

　　2016下半年人力資源管理師成績查詢時間※短信查分提醒※分數線

　　2017年人力資源管理師報名時間※報名條件※報名方法※考試時間