>>>2017上半年人力資源管理師理論知識章節習題匯總

　　單選題

　　1、現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事

　　B.企業

　　C.人

　　D.社會

　　2、確定型決策方法不包括(　　)。[2015年5月、2012年11月二級真題]

　　A.微分法

　　B.量本利分析

　　C.收益矩陣法

　　D.線性規劃法

　　3、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想?(　　)

　　A.路徑一目標理論

　　B.情境領導理論

　　C.費德勒的權變模型

　　D.參與模型

　　4、(　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]

　　A.法律淵源

　　B.勞動法

　　C.勞動合同

　　D.勞動關系

　　5、在管理技術上，現代人力資源管理(　　)。

　　A.照規章辦事

　　B.追求科學性和藝術性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學性

　　6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括(　　)。[2012年5月二級真題;2009年11月二級、三級、四級真題]

　　A.感情承諾

　　B.繼續承諾

　　C.規范承諾

　　D.口頭承諾

　　7、在正常情況下，組織開發的重點是組織的(　　)。[2014年11月二級真題;2012年

　　11月四級真題]

　　A.協作能力

　　B.創新能力

　　C.競爭能力

　　D.發展能力

　　8、在勞動經濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規范研究方法

　　9、企業戰略控制中一般戰略標準有廢棄標準和(　　)。[2011年11月四級真題]

　　A.行為標準

　　B.能力標準

　　C.成效標準

　　D.品質標準

　　10、在管理方式上，現代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.權變管理

　　11、(　　)是心理狀態的主要成分。[2015年11月二級、四級真題]

　　A.情緒

　　B.情感

　　C.性情

　　D.情態

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