10、需求差別定價法通常有(　　)形式。

　　A.以顧客為基礎的差別定價

　　B.以地理位置為基礎的差別定價

　　C.以時間為基礎的需求定價

　　D.以時間為基礎的差別定價

　　E.以產品為基礎的差別定價

　　11、滿足成就需要的行為包括(　　)。[2014年11月三級真題]

　　A.發現和使用更好的方法完成工作

　　B.比競爭者更出色

　　C.實現或者超越一個難以達到的目標

　　D.解決一個復雜問題

　　E.影響他人并改變他們的態度和行為

　　12、影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率

　　B.工作時間長度

　　C.勞動力數量

　　D.價格指數

　　E.工資制度

　　13、企業戰略的實質是實現(　　)之間的動態平衡。[2013年5月二級真題]

　　A.外部環境

　　B.內部環境

　　C.企業實力

　　D.戰略目標

　　E.長遠發展

　　14、決策者根據不同的標準和方法進行方案選擇的種類有(　　)。

　　A.悲觀決策標準

　　B.樂觀系數決策標準

　　C.中庸決策標準

　　D.最小后悔決策標準

　　E.決策是最終的選擇

　　15、實證研究方法的特點包括(　　)。[2014年11月二級真題]

　　A.目的在于認識客觀事實

　　B.結論具有客觀性

　　C.以某種價值判斷為基礎

　　D.結論具有主觀性

　　E.主要目的在于為政府制定經濟政策服務

　　16、在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括(　　)。

　　A.變動稅率

　　B.調整政府購買水平

　　C.公開市場業務

　　D.調整政府轉移支付水平

　　E.調整貨幣供應量

　　17、需求不足性失業的具體表現形式包括(　　)。[2013年11月四級真題]

　　A.摩擦性失業

　　B.結構性失業

　　C.增長差距性失業

　　D.周期性失業

　　E.季節性失業

　　18、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在(　　)。[2011年5月三級真題]

　　A.就業人口總量

　　B.勞動年齡組內部年齡構成

　　C.勞動年齡組人口占人口總體比重

　　D.勞動年齡組外部年齡構成

　　E.勞動年齡組人口占失業人口比重

　　相關推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2016年下半年人力資源管理師考試成績查詢時間

　　2016年11月人力資源管理師考試真題及答案解析