11 [單選題] 勞動法律關系的主體是指(　　)。

　　A.工會代表與用人單位

　　B.工會與用人單位

　　C.職工代表與用人單位

　　D.勞動者與用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據我國《勞動法》的規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。

　　12 [單選題] 勞動法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.規范企業的行為

　　B.規范勞動者行為

　　C.保護勞動者的合法權益

　　D.規范勞動力市場

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　《勞動法》開宗明義地規定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現在勞動權保障的優先保護方面。

　　13 [單選題] (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　14 [單選題] 勞動行政關系中的相對人主要是指(　　)。

　　A.勞動者

　　B.用人單位

　　C.勞動仲裁機構

　　D.勞動者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

　　15 [單選題] 在現代社會中，勞動關系是基于(　　)而建立的。

　　A.勞動合同

　　B.事實勞動關系

　　C.集體合同

　　D.形成勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。

　　16 [單選題] 以下關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是(　　)。

　　A.它規定了勞動合同關系的調整規則

　　B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

　　C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

　　D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監督檢查制度的特點包括：①其他各項勞動法律制度主要規定勞動關系的內容、運行規則和調整原則與方式，而勞動法的監督檢查制度主要是規定以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施;②其他各項勞動法律制度是勞動監督檢查實施時確定監督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據，而勞動監督檢查制度是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則;③各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。

　　17 [單選題] 原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規

　　D.勞動規章

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。

　　18 [單選題] 勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權

　　B.保障物質幫助權

　　C.保障勞動者的勞動權

　　D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌�十三條規定：“國家尊重和保障人權�！备鶕�《憲法》的上述規定和其他有關規定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。

　　19 [單選題] 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.平等保護

　　B.全面保護

　　C.基本保護

　　D.優先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　20 [多選題] 關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的有(　　)。

　　A.前者的明確性高于后者

　　B.前者的穩定性高于后者

　　C.前者的明確性低于后者

　　D.前者所覆蓋事實狀態小于后者

　　E.前者所覆蓋事實狀態大于后者

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：

　　勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定�；�本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。②勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。③基本原則有著高度的穩定性。④基本原則具有高度的權威性。

　　相關推薦：

　　2016下半年人力資源管理師名師視頻解析※人力資源管理師萬題庫

　　2016下半年人力資源管理師成績查詢時間※短信查分提醒※分數線

　　2017年人力資源管理師報名時間※報名條件※報名方法※考試時間