13 [單選題] 在集團本部一事業部型的企業集團中。下列說法正確的是(　　)。(2012年11月真題)

　　A.事業部獲得的利潤可以自主支配

　　B.事業部領導人不得在集團本部兼職

　　C.事業部所需的資金不可向集團外的銀行借款

　　D.集團本部為事業部分解指標，制定事業部的計劃

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P49～50)考查集團本部控制事業部的資金控制措施。

　　14 [單選題] (　　)最適合大型跨國公司。(2012年11月真題)

　　A.企業系列企業集團

　　B.區域系列企業集團

　　C.橫向結合型企業集團

　　D.控股系列型企業集團

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P71～72)控股系列型企業集團最適合大型跨國公司。

　　15 [單選題] 人力資本理論認為(　　)。(2013年5月真題)

　　A.企業越注意對員工的培訓，企業獲利的機會越大

　　B.組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種資源

　　C.一個員工的行為與其他員工相聯系，進而可以產生可預測的結果

　　D.對員工與企業形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織效益就會提高

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P8～9)人力資本理論認為，人力、人的知識水平和技能是資本的一種形態，人力資本投資增長水平決定著社會經濟發展水平，人力資本投資收益率遠遠高于物質資本投資的收益率。由此引申到企業人力資源管理，如果企業重視員工的培訓開發，對員工知識技能培訓越多，企業獲利的機會也就越高。

　　16 [多選題] 在人力資源初級階段。人事部門(　　)。(2011年11月真題)

　　A.是重要的決策部門

　　B.具有半獨立的地位

　　C.既具參謀性又具決策性

　　D.只承擔服務與咨詢職能

　　E.是企業提升核心競爭力的動力源

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　(P10)在人力資源初級階段，人事部門的性質發生了微妙的變化，每個層級的人事部門除受到直線部門的指揮和監督外，還直接隸屬于上一層級的領導，人事部門具有半獨立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。

　　17 [多選題] 監事會的權力包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.財務的檢查審核權

　　B.聘用經理班子的權力

　　C.對公司實施日常管理的權力

　　D.對經理人員業務執行情況的檢查權

　　E.對損害公司利益的玩忽職守者有權提出罷免意見

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：

　　(P43)監事會不僅有財務上的檢查審核權，而且對董事會或經理人員的業務執行情況是否得當也擁有檢查權。監事會雖然不參與公司經營決策的具體活動，但是有權對董事會成員和經理人員實施監督，有權對損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。

　　18 [多選題] (　　)屬于泰勒的觀點。(2012年11月真題)

　　A.非正式組織

　　B.人際關系學說

　　C.堅持例外原則

　　D.構建激勵性工資報酬制度

　　E.訓練工人掌握標準化的操作方法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：

　　(P3)本題考查的是泰勒的主要觀點。

　　19 [多選題] 關于人力資源管理職能，下列說法正確的有(　　)。(2012年11月真題)

　　A.其經營性職能重點在于實施企業的長期發展計劃

　　B.戰略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業的社會性職能

　　C.戰略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰略性職能為起點

　　D.隨著企業的外部經營環境變化，戰略性職能的重要性日益增強

　　E.人力資源管理部門性質的變化實質上就是人力資源管理職能的變化

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：

　　(P11～12)本題考查的是人力資源管理職能。

　　20 [多選題] 采取投資策略的企業的管理特點包括(　　)。(2012年11月真題)

　　A.重視人才儲備

　　B.員工參與管理

　　C.企業與員工建立長期工作關系

　　D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

　　E.重視發揮管理人員和技術人員的作用

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　(P22)本題考查的是采取投資策略的企業的管理特點。

　　21 [多選題] 企業集團(　　)。(2012年11月真題)

　　A.沒有民事權利

　　B.不是法律主體

　　C.是統負盈虧的經濟實體

　　D.不具備總體法人地位

　　E.是建立在控股、持股基礎上的法人集合

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：

　　(P38--39)本題考查的是企業集團的特點。

　　22 [多選題] 企業集團人力資本管理的層次主要包括(　　)。(2012年11月真題).

　　A.成員企業之間的人力資本管理

　　B.集團總公司董事會對集團總公司股東的管理

　　C.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理

　　D.集團經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理

　　E.集團公司對成員企業董事會及其他人力資本的管理

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：

　　(P104)本題考查的是企業集團人力資本管理的層次。

　　23 [多選題] 如果用雙向規劃過程來制定人力資本戰略。(　　)。(2012年11月真題)

　　A.一般有一個反復評價的過程

　　B.人力資本戰略不依賴企業的總體戰略

　　C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結合起來

　　D.和其他職能戰略與總體戰略目標達成一致的方式一樣

　　E.人力資本戰略和企業集團的總體戰略制定同時進行、相互關聯

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　(P107)本題考查的是雙向規劃過程的特點。

　　24 [多選題] (　　)屬于行為科學理論的研究成果。(2013年5月真題)

　　A.強化理論

　　B.精細化勞動分工

　　C.需求層次理論

　　D.時間與動作研究

　　E.團隊動力學理論

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　(P4)本題考查的是行為科學理論的研究成果。

　　25 [多選題] 在傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段，下列說法正確的是(　　)。(2013年5月真題)

　　A.出現了專職的人事管理部門

　　B.企業人事管理制度體系日趨完善

　　C.人力資源管理在企業中已經上升到主導地位

　　D.企業雇主開始接受了人力資源開發的新概念

　　E.各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負責

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　(P5～6)本題考查的是傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段特點。

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