>>>2017年高級人力資源管理師考試章節練習題匯總

　　1 [多選題] 關于產權結構，說法正確的有(　　)。(2010年5月真題)

　　A.產權是指企業的所有權和經營權

　　B.產權結構設計的目的之一就是為了選擇企業的治理結構

　　C.經理班子在經營管理過程中造成的經濟損失由經理班子負責

　　D.個人股份所占的比重越大，對企業進行控制所需要的股權就越大

　　E.法人股東可以通過分散個人股東股權的方式來增強對企業的控制力

　　參考答案：B,E

　　參考解析：

　　(P42)考查企業集團產權結構的內涵。產權是所有權、經營權、轉讓權和分配權等一系列權利的總稱。這個知識點需要說明幾個問題：第一，企業產權結構是誰的結構?企業股東。第二，產權結構設計的目的是什么?對公司進行治理和選擇公司的治理機構。第三，股東和經理班子之間的代理成本問題。

　　2 [多選題] 人力資本管理中對(　　)的管理較為困難。(2010年5月真題)

　　A.高級經營人才

　　B.管理人才

　　C.高級技術人才

　　D.一線生產人員

　　E.輔助性工作人員

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　(P100～101)人力資源管理和人力資本管理的關系，其中提到人力資本對高級經營人才、管理人才和高級技術人才的管理非常困難，因為他們人力資本含量高，屬于稀缺的人才資源。

　　3 [多選題] 關于戰略和策略，說法正確的是(　　)。(2010年11月真題)

　　A.戰略是策略的上位概念

　　B.策略應該在戰略的大框架下進行制定

　　C.戰略是指導全局的計劃或規劃，事關全局發展

　　D.策略是規劃企業未來發展的總體框架和方向

　　E.如果不同企業的戰略相同，所采取的策略必定相同

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　(P1)考查戰略與策略兩個基本概念的差異性。

　　4 [多選題] 泰勒所倡導的科學管理理論認為(　　)。(2010年11月真題)

　　A.要挑選一流的工人承擔崗位工作

　　B.應當構建激勵性的工資報酬制度

　　C.勞動者要時時適應生產技術設備的要求

　　D.應當對工具、設備和材料進行標準化管理

　　E.企業內部的非正式組織對企業生產效率的影響很大

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　(P3～4)考查科學管理時期的內容。

　　5 [多選題] 人力資源基礎理論認為，人力資源管理會對(　　)產生巨大影響。(2010年11月真題)

　　A.物資資源

　　B.組織資源

　　C.財務資源

　　D.設備資源

　　E.人力資源

　　參考答案：B,E

　　參考解析：

　　(P9)考查對資源基礎理論內涵的理解。該理論認為組織存在三種資源：物質資源、人力資源、組織資源。人力資源管理對企業中的人力和組織資源產生巨大的影響力。

　　6 [多選題] (　　)屬于優質產品競爭策略。(2010年11月真題)

　　A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率

　　B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務

　　C.某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產品

　　D.某公司使用了更好的原料，使產品的使用磨損率大大下降

　　E.某公司研發的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：

　　(P21)考查優質競爭策略。在參與市場競爭的過程中，力求生產和銷售競爭對手所不能制造的優質產品。或產品雖與對手是同類，但是以其高品質贏得消費者的喜愛和歡迎。

　　7 [多選題] 企業集團的優勢包括(　　)。(2010年11月真題)

　　A.大大減少管理成本

　　B.更容易形成行業壟晰

　　C.避免形成股權關系混亂的情況

　　D.可以在較短時間內迅速擴大組織規模

　　E.可以把無形資產轉移到擴張的新領域

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：

　　(P41)考查企業集團獨特優勢的內容。

　　8 [多選題] 正確處理集團內部利益關系需要把握()原則。(2010年11月真題)

　　A.等價交換

　　B.總部決策

　　C.適當讓步

　　D.平等互利

　　E.成員企業效益服從整體利益

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　(P46)考查企業集團處理內部關系的原則。書中詳細介紹了等價交換原則、共同協商、適當讓步原則、利益統一原則、平等互利原則。

　　9 [多選題] 下列關于人力資本管理說法正確的有(　　)。(2010年11月真題)

　　A.重點在于普通員工

　　B.強調人的價值大小的差異

　　C.認為人力資本的所有者是企業的投資者

　　D.認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致

　　E.其管理范疇實際上還包括對企業物質資本所有人的管理

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：

　　(P100～101)考查人力資本管理與人力資源管理的關系及人力資本范疇的內容。

　　10 [多選題] 戰略性人力資源管理(　　)。(2011年5月真題)

　　A.是現代人力資源管理發展的高級階段

　　B.將人力資源置于企業發展的戰略層面之下

　　C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

　　D.認為人力資源和資金、技術等因素同等重要

　　E.使人力資源專職管理人員的職責有了很大的轉變

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　(P2)考查戰略性人力資源管理的特征。.

　　11 [多選題] 資源基礎理論認為人力資源管理對企業中的(　　)產生巨大影響。(2011年5月真題)

　　A.組織結構

　　B.組織制度

　　C.組織內的社會關系

　　D.組織外的社會關系

　　E.組織的物質資源

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　(P9)資源基礎理論認為組織存在三種基本資源，即物質資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對企業中的人力與組織資源(如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系)產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具。

　　12 [多選題] 企業人力資源內部能力分析的內容包括(　　)的分析。(2011年5月真題)

　　A.企業組織結構

　　B.專門人才的需求情況

　　C.人員素質結構

　　D.就業與失業保險體系

　　E.產業結構調整的影響

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　(P32)本題考查企業人力資源內部能力分析的內容。

　　13 [多選題] 在股東大會閉會期間，(　　)對公司財務有檢查審核權。(2011年5月真題)

　　A.法人股東

　　B.董事會

　　C.經理班子

　　D.監事會

　　E.員工

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　(P43)在股東大會閉會期間，董事會、監事會和經理班子對公司財務有檢查審核權。

　　14 [多選題] 關于依托型職能機構和獨立型職能機構。說法錯誤的是(　　)。(2011年5月真題)

　　A.獨立型是“兩塊牌子，一套管理人員”

　　B.只有依托型職能機構才能設立智囊機構

　　C.依托型的集團本部的職能機構是集團中一家主體企業的職能機構

　　D.相對于獨立型，依托型職能機構的職責劃分更清楚，層次更分明

　　E.獨立型職能機構是在各成員企業上建立一套獨立的、專門的企業集團職能機構

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　(P76～77)本題考查依托型職能機構和獨立型職能機構。

　　15 [多選題] 關于人力資本，下列說法正確的是(　　)。(2011年5月真題)

　　A.人力資本是一種有形資本

　　B.人力資本是高增值的資本

　　C.人力資本可以不斷進行自我累積

　　D.人力資本是經濟資本中的核心資本

　　E.研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：

　　(P97～99)人力資本的基本特征：①人力資本是一種無形的資本。②人力資本具有時效性。③人力資本具有收益遞增性，即人力資本投資的收益率會越來越高。④人力資本具有累積性。⑤人力資本具有無限創造性。⑥人力資本具有能動性。⑦人力資本具有個體差異性。

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