16 [多選題] 用并列關聯的過程來制定人力資本戰略(　　)。(2011年5月真題)

　　A.分為自上而下和自下而上兩種方式

　　B.人力資本戰略與企業集團總體戰略的制定同時進行

　　C.人力資本戰略與企業集團總體戰略的制定單獨進行

　　D.人力資本戰略與企業集團總體戰略互相影響，相互作用

　　E.容易使企業集團總體戰略的制定過程復雜化，影響戰略的實施效果

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　(P107--108)并列關聯過程是指人力資本戰略的制定過程與企業集團總體戰略的制定過程同時進行。在每個階段它都與企業集團的總體戰略互相影響、相互作用、互相借鑒、互相促進。通過這種方式，人力資本戰略的制定不但沒有使企業集團總體戰略的制定過程變得復雜化，而且使其考慮問題更加周全，使人力資本問題得到更充分的重視。

　　17 [多選題] (　　)屬于現代管理時期的研究重點。(2011年11月真題)

　　A.生產安全與健康

　　B.工作程序科學化

　　C.作業操作合理化

　　D.實行有差別的計件工資

　　E.組織內的人際關系管理

　　參考答案：A,E

　　參考解析：

　　(P4)本題考查人力資源管理發展歷史的現代管理時期。

　　18 [多選題] 在人力資源初級階段。人事部門(　　)。(2011年11月真題)

　　A.是重要的決策部門

　　B.具有半獨立的地位

　　C.既具參謀性又具決策性

　　D.只承擔服務與咨詢職能

　　E.是企業提升核心競爭力的動力源

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　(P10)在人力資源初級階段，人事部門的性質發生了微妙的變化，每個層級的人事部門除受到直線部門的指揮和監督外，還直接隸屬于上一層級的領導，人事部門具有半獨立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。

　　19 [多選題] 關于企業集團下列說法正確的是(　　)。(2011年11月真題)

　　A.以母子公司為主體

　　B.具有多層次的結構

　　C.以產權為主要聯結紐帶

　　D.本身是法律主體，承擔民事責任

　　E.是多個法人企業組成的企業聯合體

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：

　　(P38～39)本題考查企業集團的基本特征。

　　20 [多選題] 監事會的權力包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.財務的檢查審核權

　　B.聘用經理班子的權力

　　C.對公司實施日常管理的權力

　　D.對經理人員業務執行情況的檢查權

　　E.對損害公司利益的玩忽職守者有權提出罷免意見

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：

　　(P43)監事會不僅有財務上的檢查審核權，而且對董事會或經理人員的業務執行情況是否得當也擁有檢查權。監事會雖然不參與公司經營決策的具體活動，但是有權對董事會成員和經理人員實施監督，有權對損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。

　　21 [多選題] 歐美型的組織形式包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.經理會——公司——工廠

　　B.集團會長——公司——工廠

　　C.母公司——子公司——工廠

　　D.集團本部——事業部——工廠

　　E.集團會長——營運委員會——子公司——工廠

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　(P46)歐美型企業集團實行“母公司(集團本部)——子公司(事業部)——工廠”三級組織結構形式，包括“母公司——子公司——工廠”和“集團本部——事業部——工廠”兩種變化形式。

　　22 [多選題] 一般而言。(　　)屬于人力資源戰略控制和評估階段的工作。(2011年11月真題)

　　A.控制和糾正偏差

　　B.監控效益和評估偏差

　　C.讓全體員工對戰略進行全面透徹的了解

　　D.將戰略分解為幾個實施階段，確定分階段的目標

　　E.將人力資本戰略規劃納入進企業的正常運行軌道，轉化為員工的實際行動

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　(P110～112)控制與評估階段主要包括建立控制系統、監控效益和評估偏差，

　　控制及糾正偏差三方面的工作。

　　23 [多選題] 泰勒制所闡明的原理包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.實行職能制或直線職能制

　　B.挑選一流的工人承擔崗位工作

　　C.強調工人處處適應生產設備的要求

　　D.通過系統訓練使工人掌握標準化操作方法

　　E.正確處理勞動者之間的人際關系，關注非正式組織

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　(P3)本題考查的是泰勒的科學管理理論和管理制度。

　　24 [多選題] 現代人力資源管理的管理職能(　　)。(2012年5月真題)

　　A.向企業社會性職能方向發展

　　B.由強調效率向強調公平轉變

　　C.逐漸切入企業的生產經營活動

　　D.同時具備戰略性的職能和經營性職能

　　E.關注企業的長期發展，不斷提升人力資源競爭優勢

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　(P6～12)本題考查的是戰略性人力資源管理職能的轉變。

　　25 [多選題] 屬于內部導向戰略范疇的有(　　)。(2012年5月真題)

　　A.Y公司調整了新的廣告策略

　　B.A公司成功地獲得銀行的貸款

　　C.公司對新晉升的經理進行技能開發

　　D.M公司提高了儲備金額度以應對原材料價格上漲的趨勢

　　E.S公司實施了新的項目管理制度，大大削減了項目運作成本

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　(P19)內部導向的發展戰略具有兩個特點：一是建立在內部資源，而不是建立在外部約束條件的基礎上;二是建立在不確定性資源(如人力資源)，而不是確定性資源(如資金、設備和原材料)的基礎上。換言之，它是建立在能創造不確定資源的人力資源的基礎上，并且是建立在動態性資源，如智力、信息、技術、組織等要素的基礎上。

　　26 [多選題] (　　)屬于企業制度文化層。(2012年5月真題)

　　A.廠容廠貌

　　B.人際關系

　　C.群體意識

　　D.企業領導體制

　　E.生產經營管理制度

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：

　　(P29)企業制度文化層包括企業領導體制、人際關系、各項生產經營管理制度。

　　27 [多選題] 企業集團的特征包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.以總分公司為主體

　　B.企業具備多層次結構

　　C.以產權為主要聯結紐帶

　　D.本身是統負盈虧的經濟實體

　　E.既可以從事生產經營，又可以進行資本投資

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　(P38～39)本題考查的是企業集團的特征。

　　28 [多選題] 一般而言，總經理的職權包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.決定集團的經營方針

　　B.決定集團的機構設置方案

　　C.制定和修改集團章程

　　D.任免集團的中層管理干部

　　E.領導集團的生產經營工作

　　參考答案：D,E

　　參考解析：

　　(P43)本題考查的是總經理的職權。

　　29 [多選題] 人力資本的特征包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.人力資本是恒定的

　　B.人力資本不會產生損耗

　　C.人力資本具有收益遞增性

　　D.人力資本具有個體差異性

　　E.不通過生產勞動，人力資本也可借助其他途徑體現

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　(P97～99)人力資本的基本特征：①人力資本是一種無形的資本;②人力資本具有時效性;③人力資本具有收益遞增性，即入力資本投資的收益率會越來越高;④人力資本具有累積性;⑤人力資本具有無限創造性;⑥人力資本具有能動性;⑦人力資本具有個體差異性。

　　30 [多選題] 下列說法正確的是(　　)。(2012年11月真題)

　　A.戰略是策略的上位概念

　　B.戰略是根據形勢發展變化而制定的行動計劃

　　C.戰略性人力資源管理是企業總體戰略的下屬概念

　　D.戰略性人力資源管理對企業直線主管提出了更高、更新的要求

　　E.戰略性人力資源管理要求經營者把人力資源視為與資金、技術等同等重要的資源

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　(P1～2)本題考查的是戰略性人力資源管理的基本概念。

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