>>>2017年高級人力資源管理師考試章節練習題匯總

　　1 [單選題] 職業特征屬于現實型的是(　　)。(2010年5月真題)

　　A.汽車駕駛員

　　B.推銷員

　　C.秘書

　　D.市場研究人員

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P149)本題考查的是職業人格類型說明表中現實型的內容。

　　2 [單選題] (　　)屬于非自愿流出。(2010年5月真題)

　　A.解聘

　　B.主動辭職

　　C.停薪留職

　　D.離職創業

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P190～191)從員工流出企業的意愿來劃分，員工流出可以分為：自愿流出、非自愿流出、自然流出;解雇和開除都屬于非自愿流出。

　　3 [單選題] (　　)主要適合管理人員。(2010年5月真題)

　　A.配對比較法

　　B.主管評定法

　　C.評價中心法

　　D.升等考試法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P197～198)選擇晉升候選人的方法主要有：①配對比較法;②主管評定法;③評價中心法;④升等考試法;⑤綜合選拔法。評價中心法主要適用于管理人員，特別是高層管理者的晉升考評，利用多種測評技術考評。

　　4 [單選題] 企業每年年終都會對流出和仍留在企業的員工進行分析的方法是(　　)。(2010年5月真題)

　　A.成本收益分析

　　B.群體批次分析

　　C.員工滿意度分析

　　D.員工流動后果分析

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P209～210)員工流動率的分析方法有：對自愿流出者的訪談和跟蹤調查、群體批次分析法、成本收益分析法、員工流動后果分析。

　　5 [單選題] 在勝任特征冰山模型中。自我評估和自我教育屬于(　　)。(2010年11月真題)

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.動機

　　D.社會角色

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P115)本題考查的是對勝任特征冰山模型的理解。自我評估、自我認識、自我教育屬于自我概念，是水面下的冰山部分。

　　6 [單選題] 按照(　　)的不同，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

　　(2010年11月真題)

　　A.運用情境

　　B.主體

　　C.獲得方式

　　D.內涵的大小

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P117～118)本題考查勝任特征的分類，屬于外延范疇。分類按照這樣幾個類別：運用情境、主體、內涵大小、區分標準。

　　7 [單選題] 在勝任特征模型中，(　　)對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。(2010年11月真題)

　　A.層級式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P119)本題考查錨型模型的內涵。需要區分幾種模型的概念。

　　8 [單選題] 需要專家進行匿名評分的方法是(　　)。(2010年11月真題)

　　A.頻次選拔法

　　B.編字字典法

　　C.德爾菲法

　　D.相關分析

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P127)本題考查德爾菲法的內涵。德爾菲法，是采用背對背的通信方式征詢專家小組成員的預測意見，經過幾輪征詢，使專家小組的預測意見趨于集中，最后做出符合市場未來發展趨勢的預測結論。德爾菲法又名專家意見法，是依據系統的程序，采用匿名發表意見的方式，即團隊成員之間不得互相討論，不發生橫向聯系，只能與調查人員發生關系，反復地填寫問卷，以集結問卷填寫入的共識及搜集各方意見，可用來構造團隊溝通流程，應對復雜任務難題的管理技術。注意與專家評分法的區別。

　　9 [單選題] 沙盤推演測評法中，被試者之間的互動有利于更好地考察(　　)。(2010年11月真

　　題)

　　A.計劃能力

　　B.決策能力

　　C.分析能力

　　D.溝通能力

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P135～136)沙盤推演考察被試者的能力。沙盤推演可以考察被試者的決策能力、計劃能力、統籌能力、預測能力、分析能力、溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力。互動一定需要溝通，所以本題不難。

　　10 [單選題] (　　)屬于職業能力測試。(2010年11月真題)

　　A.SCII

　　B.MAT

　　C.SDS

　　D.TAT

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P147～148)本題考查職業能力測試概念的外延。職業能力傾向測試有：一般能力傾向成套測試GATB、鑒別能力傾向成套測試DAT、機械傾向測試MAT和文書傾向測試CAT。

　　11 [單選題] 心理測試的標準化不包括(　　)的標準化。(2010年11月真題)

　　A.題目

　　B.施測過程

　　C.解釋

　　D.施測對象

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P151～152)本題考查心理測試的設計標準和要求，四個條件：標準化、信度、效度、常模。其中標準化包含題目的標準化、施測的標準化、評分的標準化、解釋的標準化。

　　12 [單選題] 提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試者自由補充完成。是投射測試的(　　)。(2010年11月真題)

　　A.聯想法

　　B.構造法

　　C.完成法

　　D.逆境對話法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P154～157)本題考查投射法測試的分類，屬于投射法外延范疇。投射法測試分為五種具體方法：聯想法、構造法、繪畫法、完成法、逆境對話法，需要詳細區分幾種方法。

　　13 [單選題] (　　)是員工流動最準確的預報器。(2010年ll月真題)

　　A.員工工作滿意度

　　B.員工流動行為傾向

　　C.員工對其在企業內未來發展的預期和評價

　　D.員工對企業外其他工作機會的預期和評價

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P208)本題考查對員工流動傾向的理解。

　　14 [單選題] 在勝任特征冰山模型中，(　　)可以決定外顯行為。是自然穩定的思想。(2011年5月真題)

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.動機

　　D.社會角色

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P115)本題考查勝任特征的冰山模型。見教材中的圖2-1。

　　15 [單選題] 按照(　　)的不同。勝任特征可分為個人勝任特征和組織的勝任特征。(2011年5月真題)

　　A.運用情境

　　B.主體

　　C.獲得方式

　　D.內涵的大小

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P117)本題考查勝任特征的幾種分類方法。按主體的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　16 [單選題] 勝任特征(　　)主要應用于績效管理。(2011年5月真題)

　　A.層級式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P119)本題考查崗位勝任特征模型的分類。盒型勝任特征模型主要用于績效管理。

　　17 [單選題] 行為事件訪談法的實施中，(　　)。(2011年5月真題)

　　A.一般只采取面談的方法

　　B.要求被訪者列出工作中最重要的三項技能

　　C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經歷

　　D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優秀組還是一般組

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P123～124)本題考查行為事件訪談法的實施方法。

　　18 [單選題] 在設計公文筐測試的試題時，首先要進行(　　)。(2011年5月真題)

　　A.文件設計

　　B.測試模式設計

　　C.工作崗位分析

　　D.評分標準確定

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P139～140)本題考查公文筐試題的設計程序。

　　19 [單選題] 一個人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現了個性的(　　)。(2011年5月真題)

　　A.獨特性

　　B.一致性

　　C.穩定性

　　D.特征性

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P145)本題考查個性的四個基本特征。

　　20 [單選題] COPS屬于(　　)。(2011年5月真題)

　　A.學業成就測試

　　B.職業興趣測試

　　C.職業能力測試

　　D.職業人格測試

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P147)本題考查職業心理測試的種類。

　　21 [單選題] 多數心理測試依據常模來解釋分數，這有助于(　　)的標準化。(2011年5月真題)

　　A.題目

　　B.施測

　　C.評分

　　D.解釋

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P151)本題考查心理測試解釋的標準化。評分者對于同一個測試分數作出的推論和解釋應是一致的，多數心理測試均依據常模作出解釋，以保證解釋的客觀性。

　　22 [單選題] (　　)和員工流動率成正比。(2011年5月真題)

　　A.員工工作滿意度

　　B.員工家庭一生活平衡感

　　C.員工對其在企業內未來發展的預期和評價

　　D.員工對其在企業外未來發展的預期和評價

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P207)企業外部的招聘信息會對企業在職員工產生巨大的吸引力，只有當它的能量大到足以抵消企業對員工的吸引力時，在職員工流出企業的現象才會發生。因此，員工對其在企業外未來發展的預期和評價越高，員工的流動率也越高。

　　23 [單選題] 將勝任特征區分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征是以(　　)為依據進行分類的。(2011年11月真題)

　　A.情境的不同

　　B.主體的不同

　　C.內涵的大小

　　D.區分標準

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P118)按區分標準的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征。

　　24 [單選題] 指標集合式勝任特征模型和結構方程式勝任模型的相同之處是(　　)。(2011年11月真題)

　　A.結構形式相同

　　B.都是由一些經過研究和篩選的勝任特征指標組合而成

　　C.都是通過回歸分析等數學統計手段建立起來的因果關系模型

　　D.既可以是概念相對單一的能力指標，也可以是包含多種能力指標的綜合因素

　　參考答案：D

　　(P118～119)結構方程式模型中的因子也同指標集合式模型中的因子一樣，既可以是概念相對單一的能力指標，也可以是包含多種能力指標的綜合因素。

　　25 [單選題] 沙盤推演測評法中，需要在(　　)階段讓各個成員進入角色。(2011年ll月真題)

　　A.被試者熱身

　　B.實戰模型

　　C.熟悉游戲規則

　　D.考官初步講解

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P136～137)本題考查沙盤推演測試法的操作過程。

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