21由用人單位提出、協議解除勞動合同的經濟補償金的發放，應按照(　　)確定。

　　A.平等原則B.就高不就低原則C.雙方協商原則D.就低不就高原則

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位解除勞動合同應提前通知，支付經濟補償，其標準為根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金。補償 金的發放按照“就高不就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的12個月的平均工資計算，本人平均工資高于企業平均工資的，按本人平均工資發放，否則，按 企業平均工資發放。

　　22按要素類別分配社會總產品或收入稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性B.功能性C.結構性D.成本性

　　參考答案：B

　　參考解析：生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業家才能。這四類生產要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。這種按要素類別分配社會總產品或收入稱為功能性收人分配。

　　23關于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.設計信息法有助于掌握現有人—機總體系統的性質和特征

　　B.活動記錄法是采用現代數字工具記錄崗位相關信息的方法

　　C.檔案資料法采集的信息真實可靠，但投入費用很高

　　D.關鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內容和重要項目

　　參考答案：C

　　參考解析：活動記錄法采集的信息真實可靠，但投入費用很高。檔案資料法是指查閱現存的各種與崗位活動有關的檔案資料，采集相關信息的方法。

　　24王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定，經濟補償金應發放(　　)個月的工資。

　　A.8B.12C.16D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放。王齊在單位工作了16年，因此，按照規定經濟補償金應發放12個月的工資。

　　25(　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　A.最長勞動時間標準

　　B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保障

　　D.最低工資標準

　　參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　26從規劃的期限上看，(　　)年稱為中期規劃。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為長期規劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

　　27關于背景調查應遵循的原則，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.只調查與工作相關的情況

　　B.要評估調查材料的可靠程度

　　C.重視客觀內容的調查核實

　　D.重視應聘者性格方面的主觀評價內容

　　參考答案：D

　　參考解析：企業對應聘者進行背景調查時，應遵循以下原則：①只調查與工作有關的情況并以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的;②重 視客觀內容的調查核實，忽應聘者的性格等方面的主觀評價內容;③慎重選擇“第三者”，要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影 響;④估計調查材料的可靠程度;⑤利用結構化的表格，確保不會遺漏重要問題。

　　28無固定期限的勞動合同是(　　)的勞動合同。

　　A.任意期限

　　B.應當履行到退休

　　C.以一定的工作期限

　　D.不約定終止日期

　　參考答案：D

　　參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。

　　29第一個對學習中的強化做出理論分析的是(　　)。

　　A.費洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格

　　參考答案：C

　　參考解析：弗洛姆第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化;心理學家愛德華.桑代克(E.L.Thordike)第一個對學習中的強化做出理論分析;萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項標準;赫茲伯格提出了激勵一保健理論即雙因素理論。

　　30當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過(　　)。

　　A.6個月B.3個月C.1個月D.15天

　　參考答案：C

　　參考解析：依據勞動法的規定，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動合同試用期限不得超過15 天;1年期勞動合同試用期限不得超過l個月。試用期包含在勞動合同的期限之內。而《勞動合同法》第十九條也規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用 期不得超過1個月。

　　二、多項選擇題

　　31在信息采集的方法中，當面調查詢問法的優點包括(　　)。

　　A.方式方法機動靈活

　　B.可以深入地了解到被調查者的實際意見

　　C.不受時間地點的限制

　　D.所花費的人力、物力、財力比較小

　　E.收集到的資料信息比較快，量也比較大

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：當面調查詢問法又稱面談調查詢問法，是指調查者當面向被調查者展開詢問的方法。通過當面調查詢問了解他們的觀點，觀察他們的反應。這 種方法的優點包括：①機動靈活，不受時間、地點的限制;②調查者可以直接、深入地了解被調查者的真實觀點，采集到的資料比較全面、可靠。這種方法適用于采 集內容比較復雜，要求比較細致的信息。

　　32企業在選擇合適的工資制度時，一般考慮的因素有(　　)。

　　A.企業的盈利水平

　　B.企業所處行業的發展速度

　　C.企業規模

　　D.最低工資制度E.工資管理成本

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：不同的企業有不同的工資制度。在選擇最適合的工資制度時，一般考慮以下因素：①企業的盈利水平;②企業所處行業的發展進度;③企業規模;④工資管理成本。

　　33現代人力資源管理的工作內容和主要任務是(　　)。

　　A.求才B.用才C.育才D.激才E.愛才

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：現代企業人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。

　　34日前，學界中出現的人性假設學說主要有(　　)。

　　A.經濟人B.社會人C.管理人D.復雜人E.自我實現人

　　參考答案：A, B, D, E

　　35績效考評表格一般包括(　　)。

　　A.考評要素B.考評指標C.考評方法D.考評標準E.考評目的

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：所有的考評表格都應該包括考評要素和考評指標體系，以及考評應達到的標準。具有這些條件的考評表才能把對員工的期望表達清楚，使主管與下屬對工作及問題的認識趨于一致。

　　36試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核，考核內容包括(　　)。

　　A.工作成績B.能力及能力提高C.性格類型D.行為模式的改進E.行為模式

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：依據嚴愛相濟的員工錄用原則，員工在試用期間，管理者必須為其制定工作標準與績效目標，對其進行必要的考核，考核可從以下幾個方面進行：能力及能力的提高、工作成績、行為模式及行為模式的改進等。

　　37在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標有(　　)。

　　A.利潤率

　　B.任務完成率

　　C.勞動生產率

　　D.產品合格率

　　E.自主性與協調性

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：在基層考評的基礎上，對各個中層部門進行考評。其考評范圍和內容，不僅包括對各個中層部門主管的個人行為與工作業績的考評，也包括對該部門總體的工作績效，如對計劃任務完成率、員工勞動生產率、產品合格率、成本收益率等主要生產經濟技術指標的考評。

　　38材料篩選法的具體形式包括(　　)。

　　A.申請表B.調查問卷C.工作日志D.證明材料E.背景調查

　　參考答案：A, D, E

　　參考解析：材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。 材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。

　　39員工培訓是一種投資行為，應從投入產出的角度考慮(　　)等問題。

　　A.效益大小B.遠期效益C.中期效益D.近期效益E.回收成本

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：員工培訓是企業的一種投資行為，和其他投資一樣、也要從投入產出的角度考慮效益大小及遠期效益、近期效益問題。員工培訓投資屬于智力投資，它的投資收益應高于實物投資收益。

　　40勞動力市場的制度結構要素有(　　)。

　　A.工會B.最低社會保障C.勞動力需求量D.最低勞動標準E.勞動力供給量

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主 體，依據法律規定，通，過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工 會，是勞動關系雙方矛盾長期發展的產物，是由勞工及受雇者自發組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權益的社會性團 體。

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