>>>2017上半年助理人力資源管理理論知識章節題匯總

　　一、選擇題

　　(一)單選題

　　1、勞動法律關系的內容是( C )

　　A、法律規范

　　B、義務

　　C、權利義務

　　D、權利

　　2、勞動法律法規的基本特點是(A)

　　A、體現國家意志

　　B、非強制性

　　C、非國家意志性

　　D、群眾性

　　3、以下關于勞動合同的表述錯誤的是( D )

　　A、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議

　　B、勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系

　　C、勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務

　　D、勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據

　　4、以下關于勞動法律關系的表述錯誤的是( C )

　　A、勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系

　　B、強行性規范而形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障

　　C、任意性規范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障

　　D、雇主和雇員在勞動法律關系中，即使權利主體，又是義務主體

　　5、( D)是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

　　A、勞動合同

　　B、集體協議

　　C、專項協議

　　D、集體合同

　　6、集體合同是( C )

　　A、約定要式合同

　　B、非要式合同

　　C、法式合同

　　D、口頭合同

　　7、企業違反了集體合同，應當( A)

　　A、承擔法律責任

　　B、承擔道義上的責任

　　C、直接按照勞動合同的規定承擔責任

　　D、重新簽訂集體合同

　　8、依法訂立的集體合同( C )

　　A、僅對企業有約束力，企業職工受勞動合同約束

　　B、僅對企業職工有約束力，企業受勞動合同約束

　　C、對企業和企業全體職工都具有約束力

　　D、對企業和企業全體職員都不具有約束力，他們受勞動合同約束

　　9、以下不是內部拉動規則特點的是( D )

　　A、制定主體的特定性

　　B、企業和勞動者共同的行為規范

　　C、企業經營權和職工民主管理權相結合的產物

　　D、內部勞動規則是由用人單位和勞動者協商一致訂立的

　　10、上向溝通的信息應當逐層集中，在各環節進行( B)，然后向上一級傳輸。

　　A、匯總

　　B、綜合

　　C、分解

　　D、研究

　　相關推薦：

　　2017上半年人力資源管理師三級考試基礎考點匯總

　　2016年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　2016年下半年人力資源管理師考試成績查詢時間