>>>2017上半年人力資源管理四級章節模擬題及答案匯總

　　1 [單選題] (　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內容

　　參考答案：A

　　勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。我國勞動法的體系是根據勞動關系法律調整的特點和內容而構成的，《中華人民共和國勞動法》的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善。

　　2 [多選題] 法律通常將自然人分為(　　)。

　　A.喪失行為能力的人

　　B.限制勞動行為能力的人

　　C.無勞動行為能力的人

　　D.部分勞動行為能力的人

　　E.完全勞動行為能力的人

　　參考答案：BCE

　　參考解析：依據人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。

　　3 [單選題] 勞動法的最主要表現形式是(　　)。

　　A.勞動規章

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規

　　D.地方性勞動法規

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會，依據憲法制定的調整勞動關系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現形式，其主要內容分為勞動關系法與勞動標準法。

　　4 [單選題] 對勞動者而言，物質幫助權主要通過(　　)來實現。

　　A.社會保險

　　B.社會保障

　　C.社會救濟

　　D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。

　　5 [多選題] 關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的有(　　)。

　　A.前者的明確性高于后者

　　B.前者的穩定性高于后者

　　C.前者的明確性低于后者

　　D.前者所覆蓋事實狀態小于后者

　　E.前者所覆蓋事實狀態大于后者

　　參考答案：BCE

　　參考解析：勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。②勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。③基本原則有著高度的穩定性。④基本原則具有高度的權威性。

　　6 [單選題] (　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

　　A.法律淵源

　　B.勞動法

　　C.勞動合同

　　D.勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：法律的淵源(法律形式)是指那些來源不同(制定法與非制定法、立法機關制定與政府制定等)，因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現形式。

　　7 [多選題] 我國勞動法律淵源的類別，主要包括(　　)。

　　A.正式解釋

　　B.勞動法律

　　C.地方性勞動法規

　　D.勞動規章

　　E.國務院勞動行政法規

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：勞動法律淵源包括：①憲法中關于勞動問題的規定;②勞動法律;③國務院勞動行政法規;④勞動規章;⑤地方性勞動法規;⑥我國立法機關批準的相關國際公約;⑦正式解釋。

　　8 [單選題] 保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于(　　)的勞動者。

　　A.特殊地位

　　B.優勢地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱勢地位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動權受到國家的保障，具體地體現為基本保護、 全面保護和優先保護等方面。其中，優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　9 [多選題] 下列關于《勞動法》的正確論述有(　　)。

　　A.是調整經濟關系的法律

　　B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經濟法中分離出來的

　　E.它是一個獨立的法律部門

　　參考答案：BCE

　　參考解析：廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。

　　10 [多選題] 勞動權的核心內容包括(　　)。

　　A.平等就業權

　　B.勞動報酬權

　　C.休息休假權

　　D.自由擇業權

　　E.職業培訓權

　　參考答案：AD

　　參考解析：平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。

　　相關推薦：

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2017上半年人力資源管理員理論知識章節習題匯總

　　2017上半年人力資源管理師四級考試基礎考點匯總