>>>2017上半年人力資源管理師四級考前猜題卷匯總

　　1

　　簡述講授法的優點和缺點。

　　參考解析：

　　講授法是指教師按照準備好的講稿，系統地向受訓者傳授知識的培訓方法。

　　(1)講授法的優點

　�、僖子诓僮�。一般培訓內容確定后，只需根據培訓的內容確定相應的主講人，找到一間合適的教室(如會議室)，選定培訓的時間，召集需進行培訓的學員即可進行，學員數量可多可少。

　�、诮洕咝��？梢酝瑫r對大量學員進行培訓;可在較短時間內使學員系統地學習、掌握有關的知識。

　　③有利于教師作用的發揮。培訓教師在課堂上對學習者進行知識講解、能力訓練、思維啟迪、方法示范，在培訓中起著主導作用。

　　(2)講授法的缺點

　　①單向式教學。講授法的培訓過程是由教師控制的，講授的內容、進度取決于教師，學員基本處于被動接受狀態，教師與學員間缺乏必要的交流和反饋，學員間缺乏相互作用和信息交流。單純的或過多的采用講授法，會助長學員學習的被動性或抵觸情緒，而且不利于學習內容的消化和記憶。

　�、谌狈嶋H的直觀體驗。講授法僅是利用語言從理論上傳授知識和技能，不能給學員提供相關的感性認識，可能對知識的理解和運用帶來困難。

　�、叟嘤柕尼槍π圆粡�。講授法主要針對學員的普遍性問題確定講授內容，采用統一資料、同一方法進行培訓，難以顧及每個學員的具體特點和個別問題。

　　2

　　簡述勞動安全衛生管理制度包括哪些具體制度?

　　參考解析：

　　為防止重大勞動安全衛生事故的發生，企業必須全面完善并嚴格執行各項勞動安全衛生管理制度。勞動安全衛生管理制度包括：

　　(1)安全生產責任制度。

　　(2)安全技術措施計劃管理制度。

　　(3)安全生產教育制度。

　　(4)安全生產檢查制度。

　　(5)重大事故隱患管理制度。

　　(6)安全衛生認證制度。

　　(7)傷亡事故報告和處理制度。

　　(8)個人勞動安全衛生防護用品管理制度。

　　(9)勞動者健康檢查制度。

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