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　　某單位2007年10月招聘員工，明確要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某與王某是中學同學，趙某中專未畢業，但托人領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業，她們同時被單位錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限是四年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。

　　2008年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同，趙某聲稱自己已懷孕，并持有醫院證明，單位并不理會，解除了趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心、全身不適等癥狀，經醫院診斷為“妊娠反應”。王某持醫院開具的證明到單位請假。單位認為王某在應聘時沒有如實填寫個人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙了單位，也解除了王某的勞動合同。3月，趙某和王某以懷孕期間單位不能解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　請問該單位的行為是否正當合法?為什么?

　　參考解析：

　　(1)本案是一起關于試用期懷孕女工特殊保護的勞動爭議案例。

　　(2)有關勞動法律規定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。單位和趙某、王某簽訂合同時約定試用期是合法的。

　　(3)我國勞動法規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同。此種情況在試用期滿后不再適用。本案中，趙某的學歷不符合錄用條件，用人單位因而可以解除勞動合同。

　　(4)有關勞動法律規定，孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內不符合錄用條件的，可以辭退，但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳為由辭退。

　　(5)王某在試用期內才出現妊娠反應，并經醫院證明，在招聘時并不知道自己懷孕或者根本就沒有懷孕，因而不能認為是隱瞞真實情況，欺騙單位，所以單位以此為理由解除王某的勞動合同是不成立的。

　　(6)綜上所述，該單位解除趙某的勞動合同是合法的，解除王某的勞動合同是不合法的，應撤銷解除王某勞動合同的決定。

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