二、多項選擇題

　　1、和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括( )模式。

　　A.J

　　B.N

　　C.Y

　　D.G

　　E.WX

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：(P459～460) 本題考查的是風險抵押金和企業年薪掛鉤的關系問題。J模式沒有規定經營者繳納風險抵押金。

　　2、集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )等因素。

　　A.宏觀經濟狀況

　　B.談判單位的行業特點

　　C.企業貨幣工資的支付能力

　　D.勞動力市場勞動力供求狀況

　　E.其他工會組織的集體談判結果的影響效應

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：本題考查集體談判雙方堅持點確定主要取決于哪些因素。

　　3、一般而言，績效管理調查問卷的內容包括( )。

　　A.基本信息

　　B.問卷說明

　　C.績效反饋

　　D.主體部分

　　E.意見征詢

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：(P380) 本題考查績效管理調查問卷的內容。

　　4、( )屬于處罰措施。

　　A.員工上崗前的談話

　　B.降職

　　C.書面警告

　　D.暫時停職

　　E.針對不良行為的警示談話

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：(P203～204) 一般來說，當員工出現違紀行為時，企業可以采取以下處罰措施：①談話，即批評。②警告，可以是書面的，也可以是口頭的。③懲戒性調動和降職。④暫時停職。

　　5、薪酬差異理論中的負面因素包括( )。

　　A.工作難度大

　　B.工作安全性差

　　C.培訓費用很高

　　D.工作成功的機遇少

　　E.工作錯誤產生后果比較嚴重

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：(P426) 本題考查薪酬差異理論中的負面因素。

　　6、關于行為事件訪談法，下列說法正確的是( )。

　　A.只要求被訪談者列舉成功事件

　　B.一般采用問卷和面談相結合的方式

　　C.要求被訪談者列出工作中發生的關鍵事件

　　D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法

　　E.訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：(P123～124) 本題考查行為事件訪談法的知識點。

　　7、韋伯提出劃分社會層次結構的標準包括( )。

　　A.經濟標準

　　B.職業標準

　　C.社會標準

　　D.知識標準

　　E.政治標準

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：在西方社會學史上，最早提出分層理論的是德國社會學家韋伯。韋伯提出劃分社會層次的結構的三重標準，即財富—經濟標準、威望—社會標準、權利—政治標準。

　　8、( )屬于行為科學理論的研究成果。

　　A.強化理論

　　B.精細化勞動分工

　　C.需求層次理論

　　D.時間與動作研究

　　E.團隊動力學理論

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：本題考查的是行為科學理論的研究成果。

　　9、晉升對企業的作用包括( )。

　　A.有利于專業人才的更新

　　B.避免各類專業人才的流失

　　C.有利于管理方式方法的更新

　　D.有利于保持企業工作的穩定性和連續性

　　E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：(P191) 本題考查內部晉升制的重要作用。

　　10、采取投資策略的企業的管理特點包括( )。

　　A.重視人才儲備

　　B.員工參與管理

　　C.企業與員工建立長期工作關系

　　D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

　　E.重視發揮管理人員和技術人員的作用

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：本題考查的是采取投資策略的企業的管理特點。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關

2017人力資源報名時間

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

　　2017下半年人力資源管理師一級章節知識點匯總