21.勝任特征模型中訪談內容不包含的內容是( )。

　　A.被訪談者的基本資料

　　B.被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談者內容的回答邏輯性

　　D.對被訪談者的綜合評價

　　22.構建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

　　A.回歸分析法

　　B.專家評分法

　　C.編碼字典法

　　D.頻次選拔法

　　23.由專家根據經驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法稱( )。

　　A.編碼字典法

　　B.專家評分法

　　C.頻次選拔法

　　D.檢驗分析法

　　24.以下對專家評分法說法正確的是( )。

　　A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估

　　B.分別對不同專家的資料進行整理

　　C.重新審視自己的思路和結論，得出新結論

　　D.專家使用的是德爾菲法

　　25.專家會議法與( )的主要區別在于是否匿名評議。

　　A.回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.頻次選拔法

　　D.編碼字典法

　　26.( )是指采用科學的研究方法，以顯著區分某類人群中績效優異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結構模式。

　　A.勝任基本模型

　　B.勝任能力模型

　　C.勝任潛在模型

　　D.勝任特征模型

　　27.( )屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業具體性的勝任特征。

　　A. 元勝任特征

　　B.行業通用勝任特征

　　C. 組織內部勝任特征

　　D.特殊技術勝任特征

　　28.( )屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術勝任特征

　　B.標準技術勝任特征

　　C.行業技術勝任特征

　　D.知識能力勝任特征考試用書

　　29.關于促進企業營銷績效的全面提高的KPI全程監控實施過程，錯誤的提法是( ).

　　A.潛質

　　B.能力素質

　　C.態度行為

　　D.員工業績

　　30.員工的目標職業生涯規劃不包括( )。

　　A.自我評價

　　B.自我評

　　C.自我研修

　　D.自我完善

　　答案：21.C 22.A 23.A 24.D 25.B　26.D 27.A 28.A 29.A. 30.A

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關

2017人力資源報名時間

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

　　2017下半年人力資源管理師一級章節知識點匯總