11、語言表達能力屬于(　　)。

　　A、行為過程型的績效考評指標

　　B、品質特征型的績效考評指標

　　C、工作結果型的績效考評指標

　　D、工作方式型的績效考評指標

　　答案：B

　　12、編制人力資源規劃的核心與前提是(　　)。

　　A、人力資源的需求預測

　　B、人力資源管理系統的設計

　　C、人力資源的供給預測

　　D、人力資源供給平衡和協調

　　答案：A

　　13、下列不屬于制定培訓總體目標主要依據的是(　　)。

　　A、企業的總體戰略目標

　　B、企業人力資源的總體規劃

　　C、企業培訓需求分析

　　D、企業員工職業生涯規劃

　　答案：D

　　14、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質測評，這屬于(　　)測評的類型。

　　A、考核性

　　B、診斷性

　　C、開發性

　　D、選拔性

　　答案：C

　　15、人力資源需求預測的方法中，依據事情發展變化的因果關系來預測事情未來發展趨勢的方法是(　　)。

　　A、趨勢外推法

　　B、人員比率法

　　C、回歸分析法

　　D、轉換比率法

　　答案：C

　　16、(　　)的主要任務是對參訓者所擁有的知識進行更新。

　　A、心理培訓

　　B、思維培訓

　　C、觀念培訓

　　D、知識培訓

　　答案：D

　　17、以員工的工作業績為基礎支付薪酬的薪酬制度稱為(　　)。

　　A、獎勵薪酬制

　　B、提成制

　　C、技術薪酬制

　　D、績效薪酬制

　　答案：D

　　18、以下關于員工培訓規劃的說法，不正確的是 ()。

　　A、建立在培訓需求分析的基礎上

　　B、需從企業總體發展戰略出發

　　C、需考慮企業培訓資源配置情況

　　D、對培訓與技能開發起輔助作用

　　答案：D

　　19、(　　)是設計績效指標的基礎性工作。

　　A、明確組織戰略導向

　　B、符合企業經營規模

　　C、明確工作職責

　　D、明確組織存在問題

　　答案：C

　　20、下列選項中，不屬于靜態的組織設計理論的研究內容的是(　　)。

　　A、管理行為規范

　　B、權責結構

　　C、激勵制度

　　D、部門劃分的形式和結構

　　答案：C

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