黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 高級人力資源師 > 正文

2018下半年人力資源管理師一級章節(jié)練習(xí)題(9)

來源:考試吧 2018-07-09 15:10:40 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2018下半年人力資源管理師一級章節(jié)練習(xí)題”,更多人力資源管理師考試模擬試題,請微信搜索“萬題庫人力資源管理師考試”或直接訪問考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)!

  >>>2018下半年人力資源管理師一級章節(jié)練習(xí)題匯總

第二章 招聘與配置

第二節(jié)人事測評技術(shù)的應(yīng)用

第三單元 職業(yè)心理測試

  一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福垖⒄_答案的序號填寫在括號內(nèi))

  1.心理測試是指在控制情境的情況下,向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的( ),以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對個人行為作出評價。

  A.要求 B.方法 C.刺激 D.數(shù)量

  【答案】C

  2.心理測試從內(nèi)容上劃分,可以分為個性測試、能力測試和( )。

  A.紙筆測試 B.投射測試 C.筆跡分析測試 D.職業(yè)興趣測試

  【答案】D

  3.人的個性形成不包括( )因素。

  A.遺傳 B.職業(yè) C.環(huán)境 D.重大生活經(jīng)歷

  【答案】B

  4.心理測試的主要特點(diǎn)不包括( )。

  A.代表性 B.間接性 C.一致性 D.相對性

  【答案】C

  5.投射技術(shù)只能有限地用于( )的選拔。

  A.高級工人 B.高級技工 C.高級人才 D.高級管理人員

  【答案】D

  6.如果心理測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有的特點(diǎn)不包括(.')。

  A.重測信度高 B.重測穩(wěn)定度高 C.同質(zhì)性信度高 D.評分者信度高

  【答案】B

  二、多項(xiàng)選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),選項(xiàng)中有兩個或兩個以上正確答案,多選、錯選、少選均不得分)

  1.心理測試從形式上劃分為( )。

  A.紙筆測試 B.心理實(shí)驗(yàn) C.投射測試 D.筆跡測試 E.能力測試

  【答案】ABCD

  2.人的個性包括( )等。

  A.需要、動機(jī) B.興趣、愛好 C.感情、態(tài)度 D.氣質(zhì)、價值觀 E.人際關(guān)系

  【答案】ABCDE

  3.個性具有的基本特征包括( )。

  A.獨(dú)特性 B.一致性 C.穩(wěn)定性 D.特征性 E.個人特性

  【答案】ABCD

  4.心理測試需要測量的心理特征及差異包括( )。

  A.職業(yè)素質(zhì) B.職業(yè)能力 C.能力傾向 D.興趣 E.動機(jī)

  【答案】BCDE

  5.職業(yè)心理測試的主要手段是( )。

  A.學(xué)業(yè)成就測試 B.職業(yè)興趣測試 C.職業(yè)能力測試 D.職業(yè)人格測試 E.技射測試

  【答案】ABCDE

  6.投射測試過程的不足之處主要表現(xiàn)為( )。

  A.投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來

  B.投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

  C.對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論

  D.投射測試在應(yīng)用時存在不便之處 E.在評分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),難以量化

  【答案】ABCDE

  7.職業(yè)人格類型包括( )。

  A.常規(guī)型 B.現(xiàn)實(shí)型 C.藝術(shù)型 D.管理型 E.社會型

  【答案】ABCDE

  8.一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備( )條件。

  A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模

  【答案】ABDE

  9.選擇測試方法時應(yīng)考慮的因素有( )。

  A.時間 B.費(fèi)用 C.實(shí)施 D.測試結(jié)果 E.表面效度

  【答案】ABCDE

  10.心理測試要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到( )。

  A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化 B.施測的標(biāo)準(zhǔn)化 C.評分的標(biāo)準(zhǔn)化 D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化 E.信度的標(biāo)準(zhǔn)化

  【答案】ABCD

  11.應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是( )。

  A.要對心理測試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合

  C.要妥善保管心理測試結(jié)果 D.要作好使用心理測試方法的宣傳

  E.要將心理測試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳

  【答案】ABCD

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)
了解2018最新考試動態(tài)
了解2018人力資源報名
下載歷年人力資源真題
下載10頁精華點(diǎn)題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

  相關(guān)推薦:

  2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

  各地2018年人力資源管理成績查詢時間及入口匯總

  2018年人力資源管理師報名時間考試時間合格分?jǐn)?shù)線

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
模考集訓(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計劃
QQ群班主任實(shí)時答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 国产三级风情寡妇 | 色哟哟久久 | 色网站综合 | 国产综合在线观看视频 | 一级做a爱片特黄在线观看 一级做a爱片就在线看 | 久久国产精品-国产精品 | 午夜三级福利 | 最近免费视频中文 | 每日更新国产 | 国产成人啪精品视频免费软件 | 日本在线观看一区二区三区 | 男女做爽爽视频免费观看 | 97视频在线观看免费 | 五月天婷婷视频在线观看 | 插插插www| 午夜剧场操一操 | 最近2019好看中文字幕 | 亚洲七七久久综合桃花 | 色视频网站大全免费 | 黄色三级日韩 | 国产精品久久久亚洲动漫 | 亚洲精品视频免费看 | 日本mv精品中文字幕 | 男女一级做a爱过程免费视频 | 六月婷婷综合 | 欧美日韩免费看 | 黄色一级视频网站 | 一级毛片在线免费播放 | 日本免费一区二区三区a区 日本免费一区二区三区看片 | 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 亚洲欧美在线视频免费 | 久草热在线观看 | 一个人看的www片免费高清中文 | 成人嗯啊视频在线观看 | 欧美国产激情二区三区 | 成年人免费在线观看网站 | 久久成人免费播放网站 | 波多野结衣在线不卡 | 婷婷成人丁香五月综合激情 | 欧美亚洲一级片 | 天天澡天天摸天天添视频 |