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第二章 招聘與配置

第四節 人力資源流動管理

第一單元 員工晉升管理

　　一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當的答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.人力資源的流動可分為地理流動、職業流動和( )。

　　A.水平流動 B.垂直流動 C.社會流動 D.世界流動

　　【答案】D

　　2.人力資源按照流動范圍有( )和國內流動。

　　A.世界流動 B.地區流動 C.國際流動 D.需求流動

　　【答案】C

　　3.下面說法中不是企業層次流動的是( )。

　　A.流入 B.流出 C.內部流動 D.需求流動

　　【答案】D

　　4.按照人力資源流動的社會方向，人力資源流動可分為水平流動和( )流動兩種。

　　A.橫向 B.順向 C.垂直 D.直接

　　【答案】C

　　5.人力資源在不同行業和部門之間的流動，主要是由于( )而引發的。

　　A.生產方式改變 B.產業結構變化 C.產品的滯銷 D.新產品的開發

　　【答案】B

　　6.晉升策略的選擇不包括( )。

　　A.以員工實際績效為依據的晉升策略 B.以員工工作為依據的晉升策略

　　C.以員工競爭能力為依據的晉升策略 D.以員工綜合實力為依據的晉升策略

　　【答案】B

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.按照流動的意愿，可將流動分為( )。

　　A.企業之間流動 B.企業內部流動 C.自愿流動 D.非自愿流動 E.被迫流動

　　【答案】CD

　　2.水平流動發生在( )。

　　A.企業之間 B.部門之間 C.行業之間 D.地區之間 E國家之間

　　【答案】ABCDE

　　3.采用內部晉升制的作用主要有( )。

　　A.企業現有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財力

　　B.企業可以構建和完善內部員工正常的晉升機制

　　C.科學合理的企業內部晉升制，可避免人才流失，維持企業人力資源的穩定

　　D.企業內部晉升制還有利于保持企業工作的連續性

　　E.企業內部晉升制還有利于吸引企業外部優秀人才

　　【答案】ABCDE

　　4.采取以年功為依據的晉升策略，存在的利弊包括( )。

　　A.對企業老員工十分有利

　　B.不利于調動年資淺但能力強t業績好、貢獻大的員工的積極性

　　C.具有公平性、公正性 D.很可能使庸者上能者下

　　E.容易引發新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結、不協調，渙散員工斗志

　　【答案】ABDE

　　5.實施晉升策略應采取的措施包括( )。

　　A.管理者應該強調企業內部晉升政策

　　B.鼓勵直線經理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門

　　C.建立并完善企業工作崗位分析、評價與分類制度

　　D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為

　　E.保證企業員工晉升過程的正規化

　　【答案】ABCDE

　　6.企業員工晉升的基本程序包括( )。

　　A.部門主管提出晉升申請書 B.人力資源部門審核與調整

　　C.提出崗位員工空缺報告 D.選擇適合晉升的對象和方法 E.批準和任命，結果評估

　　【答案】ABCDE

　　7.人力資源部在審核各部門提出的晉升申請時，應注意的問題是( )。

　　A.各部門的發展計劃是否可行 B.各部門員工流動數據是否屬實

　　C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策

　　D.調查各部門的崗位空缺情況，調整各部門的晉升申請

　　E.審核崗位空缺員工，及時調整各部門的晉升申請

　　【答案】ABCD

　　8.對晉升員工的主要選拔標準是( )。

　　A.工作績效 B.工作態度 C.工作能力 D.崗位適應性 E.人品

　　【答案】ABCDE

　　9.在設計人事調動評價表時，主要應包括的內容有( )

　　A.是否應用規范的晉升方法 B.是否符合晉升政策和條件

　　C.是否參考了崗位分析結果 D.是否記錄了人事調動全部過程 E.是否引起了人事糾紛

　　【答案】ABCDE

　　10.選拔晉升候選人的方法有( )。

　　A.配對比較法 B.主管評定法 C.評價中心法 D.升等考試法 E.綜合選拔法

　　【答案】ABCDE

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